전남도청열린공무원노조, 집행부의 '기존 노조' 밀실 협약 강력 비판

"조합원 권리·복지 관련 최소한의 상식 지켜야"…​연구사 등 장기교육 티오 관련 상세 방안 촉구

[프라임경제] 전라남도청열린공무원노동조합(위원장 김영선)이 최근 전남도청 집행부가 기존 노조와 체결한 협약에 대해 '밀실 행정'이라며 강력히 반발하고 나섰다.

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김영선 위원장은 10일 발표한 '항의 성명서'를 통해, 전남도청 집행부가 지난 7일 '전남도청 행정부지사 직무대리(윤진호)'와 '전남노정공무원노동조합(이하 '기존 노조') 수석부위원장(박성일)'간에 6개 항목에 걸친 '2025년 하반기 노사협의회의 협약서'를 체결하고 이를 공공연히 홍보하고 있는 행태를 비판했다.

​열린노조는 "어느 지자체든 복수 노조가 있다면 집행부는 조합원들의 권리에 대한 사항을 논의할 때 최소한 어떠한 논의를 할 것인지 모든 노조에 통보하고 각자의 의견을 조율하는 것은 최소한의 상식이고 지켜야 할 기본적인 원칙"이라고 강조하며, "이번 협약 체결이 명백한 열린노조 패싱이며 노조와 조합원들을 줄 세우기 하려는 시도로 보인다"고 규정했다.

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특히, 협약 항목 중 '미래인재양성과정 교육생 선발 연구·지도사를 포함하여 배정'에 대한 세부적인 방안이 없음을 지적하며 조합원의 우려를 전했다.

​성명서에 따르면, 미래인재양성과정 교육생 선발 티오는 전체 약 20명 내외로 추정되며, 현재 인재개발원에서 교육 중인 미래재앙과정 39기는 총 96명이고 이 중 도청 소속은 20명 수준이다. 인원수를 늘린다 하더라도 최대 100명을 초과할 수 없으며, 100명까지 늘려도 도청 소속 직원은 4명에 불과한 실정이다.

​열린노조는 "어떤 방식으로 연구사·지도사 분들의 6급 장기교육 티오를 확보할 것인지 묻고 싶다"며, "교육 담당 부서인 총무과와 기존 노조는 일반적인 티오를 줄여 연구사·지도사 6급 장기교육 티오를 만들 것인지, 아니면 늘릴 수 있는 4명의 범위 내에서 별도의 티오를 만들 것인지 등 구체적인 방안을 밝혀야 한다"고 촉구했다.

​이러한 구체적인 검토 없이 협약이 체결되었다면 이는 "조합원들의 신뢰를 얻지 못할 뿐 아니라 실현 가능성도 없는 공염불에 불과하며, 더 나아가서는 6급 장기교육을 기대하고 있는 연구사·지도사 분들을 우롱하는 처사"라고 목소리를 높였다.

​열린노조는 전남도청 집행부에 "노조와 조합원 줄 세우기를 즉각 중지하고, 양 노조 사이에 정치적 중립을 준수할 것"을 다시 한번 강력히 요청하며, 현 시점이 직원 복리 증진보다 '전남도청 집행부와 양쪽 노조 모두 사무관리비 사건, 암암리에 계속되는 유언비어와 도의회의 과도한 자료요구 등 고통받는 직원들을 돕기 위해 모든 역량을 집중해야 할 때'라고 강조했다.