삼성전자 노조 집행부 전원 사임…성과급 협상 차질 전망

임기 9개월 앞두고 내부 갈등 불거져…"비대위 체제 전환"

[프라임경제] 삼성전자(005930) 최대 규모 노동조합인 전국삼성전자노동조합(전삼노) 집행부가 임기를 9개월가량 남기고 전격 사임했다.

최근 내부 혼란이 지속되면서 사측과 협의 중인 성과급·복지 개선 협의체(TF) 운영에도 차질이 예상된다.

작년 7월22일 경기 용인시 삼성전자 기흥캠퍼스 세미콘 스포렉스에서 전국삼성전자노동조합 조합원들이 총파업 승리 궐기대회를 하고 있다. ⓒ 연합뉴스

9일 업계에 따르면 손우목 전삼노 3기 위원장은 지난 4일 노조 홈페이지에 게재한 '3기 임원 사임 입장문'을 통해 "임원 전원은 오늘부로 임기를 조기 종료하고 물러난다"고 밝혔다. 

그는 "내년 임금 교섭과 4기 위원장 선거 일정이 겹치는 상황에서 새 집행부가 충분히 준비할 수 있도록 책임 있는 결정을 내렸다"고 설명했다.

3기 집행부의 임기는 내년 3월까지며, 차기 위원장 선거는 올해 9월로 예정돼 있다. 집행부의 이른 사임은 최근 불거진 노조 내부 갈등의 여파로 분석된다. 

앞서 노사는 지난 3월 평균 5.1% 임금인상률(기본인상률 3.0%·성과인상률 2.1%), 자사주 30주 전 직원 지급 등의 내용을 담은 2025년 임금·단체협약을 체결했다. 

그러나 이후 일부 상임집행부(전임자)가 사측과 별도 협의를 통해 성과인상률을 추가로 적용받았다는 사실이 알려지며 내부 반발이 확산됐다. 이들 전임자가 받은 임금인상률은 6.2%로 알려졌다. 

집행부는 뒤늦게 "신규 인재 유치와 조합 역량 강화를 위한 전략적 결정"이라고 해명했지만, 조합원 탈퇴가 이어졌다. 조합원 수는 지난 3월 약 3만7000여명에서 5월 말 기준 약 3만600명으로 급감했다.

전삼노는 당분간 비상대책위원회 체제로 운영된다. 

장미선 비상대책위원장은 "조합 내 신뢰와 소통이 흔들린 점에 대해 집행부가 책임을 지고 물러난 것"이라며 조합 안정화에 집중한다는 방방침을 밝혔다. 

한편 일각에서는 노사가 공동 운영 중인 성과급 제도 개선 TF와 선택적 복리후생 TF도 영향을 받을 것이란 관측이 나온다. 

당초 양측은 매주 화요일 TF 회의를 열어 6월까지 개선안을 마련하기로 했다. 그러나 집행부 공백으로 협의 일정에 차질이 예상된다.