얼어붙은 취업 시장 '진입·이직 위축' 지속세

신규 진입 6.8%·이직 4.1% 감소…이직보다 '현직 유지' 선호 뚜렷

[프라임경제] 지난 2023년 노동시장에서 신규 진입자와 이직자가 동시에 줄어든 것으로 나타났다. 고용시장 유입과 순환이 모두 위축되면서 일자리 전반의 활력이 저하되고 있다는 분석이다.

2023년 일자리 이동 현황. ⓒ 통계청

4일 통계청이 발표한 '2023년 일자리 이동 통계 결과'에 따르면, 지난 2023년 등록 취업자는 2614만5000명으로 전년 대비 8만8000명(0.3%) 증가했다. 그러나 2022년 등록되지 않았던 이들이 2023년에 신규 등록된 '진입자'는 364만6000명으로 집계됐다. 이는 전년 대비 26만5000명(6.8%) 감소한 수치로 지난 2017년 시작된 통계 작성 이래 최저치다.

같은 기간 기업체를 옮긴 '이동자' 역시 395만1000명으로 16만8000명(4.1%) 줄었다. 진입자와 이직자가 동시에 감소한 것은 관련 통계 분석 이래 처음이다.

반면 동일 사업장에서 지속 근무한 근로자는 1854만8000명으로 전년 대비 52만1000명(2.9%) 증가했다. 경기 불확실성이 지속되며 노동자들이 이직보다 현 직장 유지에 무게를 둔 것으로 보인다.

성별 일자리 이동 현황('22→'23). ⓒ 통계청

성별로 보면 2023년 일자리 진입률은 여성(16.1%)이 남성(12.3%)보다 높았으나, 유지율(남 72.0%, 여 69.5%)과 이동률(남 15.7%, 여 14.4%)은 남성이 더 높았다. 특히 유지율은 남녀 모두 전년 대비 상승한 반면, 진입률과 이동률은 모두 하락하며 전반적인 유입과 순환이 위축된 흐름을 반영했다.

연령별로는 일자리 이동률이 29세 이하(21.1%)에서 가장 높았다. 이어 30대(15.6%), 60세 이상(14.1%)이 뒤를 이었다. 반대로 유지율은 40대(78.0%), 50대(77.4%), 30대(72.5%) 순으로 높았다. 모든 연령대에서 유지율은 상승한 반면, 진입률과 이동률은 일제히 하락해 연령을 불문하고 고용시장 순환 둔화가 광범위하게 나타났다.

기업규모간 일자리 이동률(%). ⓒ 통계청

기업 규모별 이동 현황을 살펴보면, 중소기업 종사자 81.3%는 중소기업 간 이동에 그쳤다. 나머지 12.1%은 대기업으로 이동했다. 또 대기업 종사자 56.5%는 중소기업으로 자리를 옮겼다. 37.3%는 대기업 내 이동에 그쳤다.

임금 변화도 주목된다. 이직한 임금근로자 중 60.7%는 임금이 증가한 일자리로 옮겼으나, 38.4%는 이전보다 임금이 낮은 일자리로 이동했다. 특히 고령층 재취업 비중이 늘며 대기업 퇴직 후 중소기업으로 옮기는 고령 이직 사례가 증가한 것으로 조사됐다.

통계청 관계자는 "이번 통계는 고용시장 유입과 순환이 동시에 위축된 이례적인 상황을 보여준다"라며 "고용의 양적 확대뿐 아니라 시장 내 유동·이동성 확보를 위한 정책적 접근이 필요하다"라고 전했다.