우리금융, 내부통제 강화…"내부 신고자 최대 10억원 포상"

내부통제 전담 인력, 계열사 전면 배치 계획

ⓒ 우리금융그룹

[프라임경제] 연이은 횡령사건으로 시달렸던 우리금융그룹이 앞으로 금융사고를 예방한 내부 신고자에게 10억원의 포상금을 제공한다.

20일 금융권에 따르면 우리금융은 서울 중구 우리은행 본점에서 '내부통제 강화 방안'을 발표했다. 이번 방안은 △내부통제 체계 개편 △임직원 인식 제고 △역량 강화 등으로 구성됐다.

우리금융은 임직원 인식 제고를 위해 내부통제 업무 경력을 필수화한다. 구체적으로는 지점장 승진 평가에 내부통제 관련 경력을 필수 요건으로 반영할 계획이다.

'그룹 내부자 신고 외부 접수 채널'이 내부통제 사각지대를 최소화하기 위해 도입된다. 그룹 내부자가 익명성을 강화한 외부채널을 통해 횡령 등 사고를 신고할 수 있도록 한다는 게 골자다. 신고자는 이후 조사 결과에 따라 포상심사기구로부터 최대 10억원의 포상금을 받게 된다.  

전재화 우리금융 상무는 "내부채널만 운영할 때는 익명성 등에 대한 우려가 있었다"며 "외부채널 도입 이후 신고가 과거보다 조금 늘어날 것"이라고 말했다.   

내부통제 체계 개편은 전담 인력 충원을 핵심으로 한다. 이미 우리은행은 하반기 정기인사에서 지점장급 내부통제 인력 33명을 영업본부에 신규 배치했다. 우리카드·우리종합금융·우리자산신탁 등 다른 계열사는 하반기 내 배치될 예정이다.

신사업 추진 시에는 해당 부문에 정통한 직원이 위험도 등을 '크로스 체크'할수 있도록 권한을 부여할 계획이다. 또 부셔별 준법감시담당자의 거부권이 명문화된다. 

우리금융은 내부통제와 관련한 역량을 강화하기 위해 오는 하반기부터 전 임직원을 대상으로 직급·직무별 특성을 반영한 맞춤형 연수를 진행할 계획이다.  

마지막으로 '기업문화 건강도 진단 프로세스'가 직원들의 윤리의식 수준을 검증하기 위해 도입된다. 우리금융에 따르면 윤리 기준을 위반하는 일탈 행위는 무관용 원칙으로 대처해 그룹 윤리강령 체계를 개편할 예정이다.