제주항공 '일·가정 양립' 기업 문화 정착

육아휴직 복직 후 1년 이상 재직 2년 연속 100%…남자 직원 육아휴직률도 21%

[프라임경제] 제주항공(089590)의 최근 5년간 임직원들의 육아휴직 후 복직률이 평균 93%로 나타났다. 복직 후 1년 이상 재직률은 지난해와 올해 5월 현재까지 2년째 100%를 기록했다.

제주항공은 여성인력 고용이 지속적으로 늘어남에 따라 임직원들의 일과 가정생활의 양립을 위해 다양한 모성보호제도를 운영해 자유롭게 사용하도록 권장하고 있다.

구체적으로 산전후 휴가를 비롯해 육아휴직, 임신기·육아기 단축근무, 가족돌봄휴직 및 휴가, 여성 객실승무원 대상 임신사실 인지시점부터 사용하는 임신휴직, 모든 여성 직원을 대상으로 난임치료를 위한 난임휴가, 난임휴직 등이다.

ⓒ 제주항공

최근 5년간 육아휴직 사용건수도 남자직원 사용건수를 포함해 △2018년 54건 △2019년 66건 △2020년 73건 △2021년 94건으로 꾸준히 증가하고 있고, 올해 5월18일 현재 육아휴직사용 건수도 71건에 이른다.

남자직원의 육아휴직 사용 비율도 △2018년 25.9% △2019년 18.2%였다가 코로나19로 인해 고용유지를 위한 휴업과 휴직제도를 운영하면서 △2020년 12.3% △2021년 6.4%로 줄었지만, 올해에는 5월18일 현재 21.1%를 차지하고 있다.

또 육아휴직 후 복직률도 최근 5년간 90%대를 유지하고 있으며, 복직 후 1년 이상 재직률도 △2018년 91.8% △2019년 93.8% △2020년 97%로 증가세를 보이고 있다. 지난해와 올해에는 100%의 재직률을 기록하고 있다.

이외에도 제주항공은 2018년 12월부터 육아 등의 사유로 근무시간 조정이 필요한 임직원들이 유연하게 근무시간을 선택할 수 있는 시차출퇴근제도를 운영하고 있으며, 2019년 4월부터는 병원진료·은행업무 등 간단한 개인사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 반반차 제도도 시행하고 있다.

제주항공 관계자는 "모성보호제도 외에도 시차출퇴근제, 반반차 제도 등을 시행해 일·가정 양립을 꾸준히 지원하고 있다"며 "일과 생활이 균형 잡힌 기업문화 정착을 위해 지속적으로 노력할 것이다"라고 말했다.