한화생명, 신입사원 연수 '주52시간·디지털세대' 초점

[프라임경제] 한화생명(088350)은 용인 연수원에서 지난 7일부터 18일까지 8박11일간 신입사원 입문과정을 시행했다.

한화생명 차남규 부회장이 2019년 신입사원들에게 사령장 수여와 함께 회사 배지를 달아주고 있다. ⓒ 한화생명

특히 한화생명은 올해 입사한 신입사원들부터 주52시간제 도입과 디지털세대라는 특성에 맞춰 워라밸(일과 삶의 밸런스)과 스스로 선택 가능한 디지털 콘텐츠로 이뤄진 입문과정을 도입해 눈길을 끈다.

입문과정의 가장 큰 변화는 저녁 6시가 되면 신입사원들이 학습 과정을 멈추고 숙소로 정시 퇴근한다. 이후 시간은 오롯이 본인을 위한 시간이다. 기존 과정은 과제를 해결하기 위해 밤 늦은 시간까지 교육장을 떠나지 못하는 경우도 있었다.

또한, 입문과정 기간 중 주말이면 신입사원들은 연수원을 떠나 각자 집으로 향해 가족과 보내고 월요일 오전 연수원으로 출근했다.

신입사원들은 학업과 취업준비기간 하지 못한 주말 버킷리스트를 실행에 옮겼다. 입사 전 도움을 준 멘토를 찾아가고 부모님과 함께 등산하거나 식사를 하고 체력 단련을 위해 한강 10㎞를 달리는 등 본인만의 버킷리스트를 실천했다.

디지털 세대에 맞춰 모든 교육과정은 디지털화했다. 신입사원들은 다양한 멀티미디어 도구를 활용해 자기소개 콘텐츠를 제작, 발표했다. 팀을 구성해 주어진 디지털 콘텐츠를 능동적으로 선택해 학습하고 결과물도 함께 만들었다.

한화생명은 스마트연수시스템을 도입해 학습과 보고서 작성 등 모든 교육과정을 테블릿PC 하나로 가능하게 했다.

영업관리직에 지원한 한화생명 신입사원 김예지(24)씨는 "보험회사의 꽃은 영업관리자라고 생각했기에 지원했다"며 "특히 새로운 입문과정의 첫 주인공으로써 입문 교육 경험을 바탕으로 회사가 필요로 하는 인재로 거듭 나겠다"고 말했다.