한국타이어, 프로액티브 원 그랑프리 2.0 '사내 혁신'

운영 방법과 포상체계 고도화…일하는 방식 혁신 문화 정착

[프라임경제] 한국타이어는 22일 한국타이어 본사에서 최고 경영진을 비롯한 임직원 120여명이 참석한 가운데 사내 제안 제도인 '프로액티브 원 그랑프리 2.0(Proactive 1 GRAND PRIX 2.0)' 론칭 행사를 실시했다.

한국타이어가 론칭한 '프로액티브 원 그랑프리 2.0'은 구성원 스스로 아이디어를 제안해 혁신의 일상화를 실현하는 버텀업 방식 사내 제안 제도다. ⓒ 한국타이어

'아이디어 제안 생활화를 통한 일하는 방식의 혁신'을 모토로 진행된 이번 행사는 한국타이어 사내 제안 제도 '프로액티브 원 그랑프리 2.0' 론칭을 기념한 것이다. 이는 구성원 스스로 아이디어를 제안해 혁신 일상화를 실현하는 버텀업(bottom-up) 방식 사내 제안 제도다.
 
지난 2012년 9월부터 3년간 운영한 '프로액티브 원 그랑프리 1.0'에서는 2만건이 넘는 아이디어가 제안돼 수많은 개선 실적을 남겼다. 제안 영역은 업무 영역부터 회사 생활까지 다양하다.

이번 프로액티브 원 그랑프리 2.0는 심사 공정성과 전문성을 강화하고, 실행력을 강화하는 모니터링 프로세스 등 운영 방법과 포상체계 등을 한층 고도화했다. 또 사용자 관점에서 더욱 편리해진 시스템도 구축했다.

서승화 한국타이어 대표이사(부회장)은 "한국타이어 성장은 새로운 것에 도전하고 이를 성공적으로 실행해온 프로액티브 리더가 있었기에 가능했다"며 "구성원들에게 내재돼 있는 혁신DNA를 '프로액티브 원 그랑프리'로 더욱 강화시켜 글로벌 탑 티어(Top Tier) 도약에 박차를 가할 것"이라고 말했다.

한편, 한국타이어는 매년 회사 핵심가치인 프로액티브 리더십을 실천하고 일하는 방식의 혁신을 통해 성과를 낸 조직과 직원을 선발하는 시상식인 '프로액티브 어워드'를 개최하고 있다.

또 매월 1회 구성원들이 규제와 형식에 얽매이지 않고, 자유롭게 창조적인 시간을 갖도록 하는 '프로액티브 프라이데이' 등 다양한 프로그램 운영으로 전문성에 기반한 경쟁력을 갖춘 구성원이 능동적이고 혁신적으로 일의 주체가 되는 프로액티브 컬쳐를 강화하고 있다.