[프라임경제] 대다수 직원의 참여로 고강도 쇄신을 이어가던 광산구시설관리공단이 이미 종결된 3년 전 사안을 다시 꺼낸 '표적감사' 주장에 대해 조직 혁신에 찬물을 끼얹는 무리한 문제 제기라고 반박했다.
광산구시설관리공단은 최근 노조 측이 제기한 특정인의 '표적감사' 주장과 관련해 "공단 대다수 직원이 공감하지 않는 일방적 주장"이라고 밝혔다. 특히 지난 14일 일부에 보도된 내용의 핵심 사안이 2022년 12월 발생한 사안임에도, 2026년 현재까지 반복 제기되는 점에 대해 "문제의 본질을 흐리고 있다"고 지적했다.
이어 공단은 현 이사장 체제 이후 조직 쇄신과 내부 소통 회복에 집중해 왔다는 입장이다. 구성원 의견을 반영한 운영으로 내부 고소·고발이 크게 줄었고, 생활쓰레기 처리 민원 감소 등 현장 행정에서도 변화가 나타났다. 공단은 이를 다수 직원의 노력과 참여가 만들어낸 성과로 보고 있다.
이 같은 쇄신 흐름 속에서 일부 특정인이 '표적감사'라는 표현을 앞세워 진정서를 제출한 데 대해 공단은 "공적 책임보다 개인적 기득권을 앞세운 행태"라고 반박했다. 그러면서 "지목된 감사는 공공감사법과 공단 규정에 따라 공단 운영 정상화와 주민 신뢰 회복을 목적으로 실시됐고, 당시 지적된 위법 사항도 모두 조치를 마쳤다"고 밝혔다.
해당 사안은 '표적감사'를 이유로 감사원에 공익감사가 청구됐으나 2023년 12월 모두 기각 또는 각하 처리됐다.
시간외근무수당 부정수급 감사 과정에서 제기된 CCTV 활용 인권침해 주장도 2024년 5월 국가인권위원회에서 기각됐다. 특정 직원의 음주운전 은폐 의혹과 예산 집행, 공금 유용 주장 역시 경찰 단계에서 협의 없음으로 종결됐다.
공단은 "법적·제도적으로 결론이 난 사안을 3년 가까이 끌며 반복 제기하는 것은 정상적인 문제 제기로 보기 어렵다"며 "사실관계보다 정치적 프레임에 기대는 주장"이라고 선을 그었다. 특히 "지방선거 국면과 맞물린 문제 제기에 대해 조직 내부에서는 공단을 흔들기 위한 흠집내기라는 인식이 적지 않다"고 전했다.
공단은 대부분 직원이 이번 진정서의 주장에 공감하지 않고 있으며, 이러한 행위가 조직 화합과 혁신 분위기를 해친다고 보고 있다.
향후 공단은 감사와 인사 운영의 투명성을 더욱 높이고, 근거 없는 반복 주장에는 원칙에 따라 대응하는 한편, 주민 복리 증진과 공공서비스 품질 개선에 집중해 쇄신 기조를 이어갈 계획이다.
한편 광주 광산구시설관리공단 노조는 지난 14일 박병규 광산구청장으로부터 표적 감사와 반복적인 징계 등 부당한 처우를 받았다고 주장하며 더불어민주당 중앙당과 광주시당에 진정을 제기했다.
노조는 이번 사안과 관련해 "노동위원회와 법원, 국가인권위원회, 수사기관 판단이 있었음에도 해당 사안이 장기간 이어지고 있다"고 설명하며, 이를 둘러싼 책임 소재에 대한 재검토가 필요하다는 입장을 밝혔다.
