■ '업무 효율성 제고' 생성형AI 보고서 경진대회 개최
■ '양성평등 일터' 성인지 감수성 높이는 사례 중심 교육 큰 호응
[프라임경제] 경북개발공사(사장 이재혁)가 '생성형AI 활용 보고서 작성 경진대회'를 개최했다.
이번 대회는 업무에서 생성형AI를 활용할 수 있는 실질적인 역량을 키우고, 우수사례의 발굴 및 공유 등 공사 내부의 AI도입·활용 확대를 위한 취지로 개최됐다.
경진대회에 참여한 직원들은 다양한 종류의 생성형AI를 직접 활용해 개인별로 보고서를 작성했으며, 이 과정에서 작성에 필요한 기초자료를 수집하고, 세부적 조건을 부여하는 등 생성형AI의 기능을 적극 이용함으로써 디지털 도구 활용능력을 함양하는 기회를 가졌다.
예시로, 이번에 대상을 수상한 '2026년 경영평가 대응 경영실적 점검계획'의 경우, 생성형AI를 활용해 구조 및 목차를 도출했으며 '공공기관과 연관성이 높은 새정부 국정방향 분류 및 대응방안 도출, 유관기관의 주요 핵심성과 요약 및 공사 적용방안 제시' 등 보고서 작성의 첫 걸음인 구조 작성부터 결론 도출까지, 전체 작성과정에서 생성형AI를 적재적소 활용했다.
공사는 이번 경진대회를 포함해 디지털 전환 및 AI 활용문화 정착을 위한 다양한 노력을 이어오고 있다.
노사 공동으로 개최한 'ChatGPT 경진대회'가 가장 대표적 예시이며, 실무 중심의 디지털 역량강화 교육, AI 자격증 취득지원 등 직원들의 AI 활용능력을 높이기 위한 지원을 확대해왔다.
또한, 공사 업무환경에 최적화된 'GBDC 생성형 AI 시스템'을 자체 구축했으며, 직원들이 안심하고 구축된 AI를 적극 활용할 수 있도록 보안성과 편의성 역시 확보했다.
이재혁 사장은 "생성형AI는 업무 혁신을 이끄는 전략적 도구라고 생각한다"며 "이번에 진행한 경진대회가 생성형AI를 업무에 적극 활용해 효율성을 높일 수 있는 계기가 되었으면 한다. AI 활용문화 정착을 통해 디지털 선도 공기업으로 한 걸음 더 나아갔으면 하는 바램이다"고 말했다.
■ '양성평등 일터' 성인지 감수성 높이는 사례 중심 교육 큰 호응
경북개발공사가 지난 4일 경북여성정책개발원과 함께 양성이 평등한 직장문화 내재화를 위한 양성평등 교육을 진행했다.
해당교육은 지난 6월 진행한 1차 교육에 이어서 추가로 진행하는 교육으로, 임직원들의 반응이 매우 긍정적이었기에 다시 한번 진행하게 됐다.
이날 교육은 한국양성평등교육진흥원 위촉 전문강사인 허지원 강사가 '모두와 함께하는 비결, 젠더리스 언어 기술'을 주제로 교육을 진행했다.
임직원들의 높은 호응을 이끌어내기 위해 다양한 참여형 퀴즈를 교육에 포함했으며, 쉽게 와닿을 수 있도록 사례 중심의 강의로 구성했다.
허지원 강사는 성별 고정관념에서 비롯된 조직 내 일상적 차별 사례를 중점적으로 다루며, 조직 내 다양성과 포용의 가치가 실현되기 위해서는 양성평등 문화 내재화가 필수적임을 강조하며 교육을 마무리했다.
이재혁 사장은 "양성평등이 실현되기 위해서는 제도 뿐만 아니라, 인식의 변화가 수반되어야한다. 이러한 생각을 가지고 있기에 양성평등 교육을 지속적으로 진행해왔으며, 현 시점에서 우리 공사 모든 임직원들의 양성평등에 대한 인식 수준은 매우 높을 것이라 자부한다"면서 "앞으로도 경북여성정책개발원과 함께 건강한 조직문화 조성, 양성평등 문화 확산을 위한 교육과 다양한 활동을 지속적으로 이어나가겠다"고 말했다.
