[프라임경제] 한국중부발전(사장 이영조)은 지난 17일 충남 보령 본사에서 '신정부 정책대응 전략TF' 킥오프 회의를 열고, 정부 정책 변화에 선제 대응하기 위한 체계적인 전략 수립에 착수했다고 밝혔다.
이번 TF는 △2040년 석탄발전 전면 폐지, △기후에너지부 신설, △AI 등 신산업 육성, △노동·안전 강화 등 신정부가 제시한 주요 정책 방향에 맞춰, 한국중부발전의 중장기 사업 전략을 재정립하기 위한 조직이다.
TF는 △에너지 전환 △환경·탄소중립 △신산업 창출 △노동·안전 등 총 4개 분과로 구성되며, 각 분과는 관련 정책 과제를 발굴하고 이에 따른 제도 개선 및 사업 기획을 본격적으로 추진할 계획이다.
한국중부발전 관계자는 "신정부의 국정 기조는 재생에너지 전환 가속화, 탈탄소 산업 구조 개편, 노동정책 및 안전보건 체계 강화 등으로 요약된다"며, "정부 정책에 부합하는 전환 전략을 마련하는 동시에 지방자치단체와의 협력도 더욱 공고히 하겠다"고 밝혔다.
특히, 중부발전은 해상풍력발전 확대, 청정수소 발전시장 진출, 중대재해 예방을 위한 대응체계 고도화 등을 중점 추진 과제로 설정하고 있다.
이영조 사장은 "기후위기 대응과 미래세대를 위한 책임 있는 에너지 전환은 공공에너지 기업의 본연의 사명"이라며, "재생에너지 확대와 신산업 육성을 중심으로 국정과제에 발 빠르게 대응하며, 실행력 있는 조직으로 성장하겠다"고 강조했다.
한편, 중부발전은 향후 국정기획위원회의 공식 발표에 따라 전략을 유연하게 수정‧보완할 방침이다. 아울러 분기별 점검회의와 사장 주재 전략보고회를 통해 TF의 이행 현황을 체계적으로 관리하고, 정책 대응 성과를 정기적으로 점검해 나갈 계획이다.
■ 한국중부발전, 경영진과 함께하는 "마음ON 인권소통교육" 시행
다양한 세대를 아우르는 존중과 공감의 대화 문화 확산 나서
한국중부발전(사장 이영조)이 지난 16일 충남 보령 본사에서 직원들을 대상으로 '마음ON 인권소통교육'을 시행했다. 이번 교육에는 이영조 사장을 비롯한 경영진이 직접 참석해 존중과 공감의 조직문화 조성을 위한 강한 의지를 드러냈다.
이번 교육은 '대화의 정석' 저자 정흥수 작가를 초청해 "긍정적인 언어 문화의 대화방식"을 주제로 진행됐으며, 임직원 간 존중과 배려의 소통문화를 확산하고, 직장 내 언어적 괴롭힘과 갈등을 예방하기 위한 목적으로 마련됐다.
또한, 강연에 앞서 한국중부발전에서 자체 제작한 KOMIPO 소통·공감 가이드북의 사례 중 베스트 공감 사례의 영상 2편을 시청하며 일상에서 무심코 사용했던 말과 행동을 되돌아보는 시간을 가졌다.
정흥수 작가는 이날 강연에서 "언어는 자신의 표현이면, 타인에 대한 존중이고, 배려입니다"라고 강조하며, 사람 사이의 오해와 갈등을 줄이고 조직 내 관계의 온도를 높이는 실천적 대화기술을 다양한 사례 중심으로 소개했다. 특히, 긍정적인 언어 습관이 동료의 하루를 바꾸고, 따뜻한 조직문화를 만드는 데 기여할 수 있다는 메시지가 참석자들의 공감을 얻었다.
이영조 한국중부발전 사장은 "진심이 담긴 한마디, 따뜻한 소통의 힘이 조직문화를 변화시키는 큰 울림을 될 수 있다"라고 강조하며, "이번 교육이 일회성 특강을 넘어, 존중 기반의 커뮤니케이션 문화를 일상에서 실천하는 계기가 되길 기대한다"고 전했다.
한편, 한국중부발전은 '마음ON 소통·공감 교육 프로그램'을 통해 인권 존중과 공감의 조직문화를 내재화하고, 다양한 계층과 세대를 아우르는 맞춤형 인권 교육을 지속적으로 시행해 나갈 계획이다.
