[프라임경제] 한국중부발전(사장 이영조)은 조직 내 혁신을 촉진하고 세대 간 협업을 강화하기 위해 'KOMIPO 프론티어' 제1기를 선발하고, 3월17일 본사에서 임명장을 수여하며 출범을 공식화했다.
이번 조직 개편은 지난해 9월 선임된 이영조 사장의 혁신 의지를 반영한 것으로, 기존 사내 혁신조직을 대대적으로 개편하여 새롭게 구성했다.
KOMIPO 프론티어는 젊은 세대의 창의적인 아이디어와 기성세대의 경험 및 전문성을 결합해 지속 가능한 혁신을 이끌어가는 것을 목표로 한다.
선발 과정은 CEO 경영방침 달성을 위한 혁신 방안을 주제로 전 직원 대상 공개 모집을 통해 진행됐으며, 공정한 평가를 거쳐 MZ세대(20~30대) 직원 10명과 기성세대 차장급 직원 10명을 균형 있게 구성했다.
KOMIPO 프론티어는 1년 동안 멘토와 멘티로 구성된 조별 활동을 수행하며, 안건책임제를 도입해 개별 안건에 대한 명확한 책임 주체를 지정하고, 세대 간 협업을 통해 해결책을 모색하는 방식으로 운영된다. 이를 통해 조직 내 주인의식과 실행력을 강화하고, 빠르고 효율적인 성과 창출이 가능할 것으로 기대된다.
이영조 사장은 "KOMIPO 프론티어가 창의적이고 역동적인 혁신 과제를 발굴·추진해, 임직원 모두가 체감할 수 있는 사내 문화 증진을 견인하는 주축이 되길 바란다"고 밝혔다.
