[프라임경제] 제대군인들이 전역 후 사회로 복귀하는 과정에서 가장 중요한 과제 중 하나는 바로 민간기업에 성공적으로 입사하는 것이다.
하지만 군 생활 중 쌓인 경력과 경험을 민간기업 환경에 어떻게 효과적으로 연결시킬 수 있을지가 고민이다. 특히, 인사담당자들의 눈에 띄는 입사지원서류를 준비하는 것과, 민간기업에 입사하기 위한 올바른 마음자세는 성공적인 입사를 위한 가장 중요한 요소일 것이다. 기업체 인사담당자는 어떤 입사지원서류를 선호할까?
기업체 인사담당자들은 수많은 입사지원서 중에서 빠르게 핵심적인 정보를 파악하고 지원자가 기업 문화에 적합한지, 필요한 직무 능력을 갖추었는지를 평가한다. 서류검토에 걸리는 시간은 30초에서 1분여로 제대군인들이 제출하는 입사지원서가 돋보이기 위해서는 구체적이고 실용적인 경험을 잘 나타내는 것이 중요하다.
군에서 수행한 다양한 임무나 프로젝트 경험은 민간기업에서 요구하는 여러 능력과 연결될 수 있다. 예를 들어 군에서의 리더십 경험이나 팀워크, 위기 대처 능력 등은 기업에서 매우 중요한 자질로 평가된다. 이러한 경험을 단순히 나열하는 것이 아니라, 어떤 상황에서 어떤 성과를 이뤘는지 한눈에 그려질 정도로 짧게 핵심만 설명하는 것이 중요하다.
또한, 군에서의 문제 해결 능력, 조직 내 협력, 책임감 등을 보여줄수 있는 경험을 살려 민간기업의 해당 직무나 조직적응, 기존 직원과의 조화에 어떻게 연결되는지 보여주는 것이 좋다.
그러기 위해서 본인이 지원한 회사가 무슨 회사인지, 내가 맡게 될 업무가 무엇인지 파악하는 것이 중요하다. 어떤 회사인지는 기업 홈페이지와 뉴스, 기업에서 발행하는 보도자료 등을 통해 확인할 수 있다.
요즘은 기업이 직무에 대한 설명을 다양한 채널을 통해 오픈하기 때문에 업무를 이해하는데 참고하기를 추천한다.
다음으로, 기업에 입사하기 위해서는 새로운 마음자세를 갖추는 것이 중요하다. 민간기업에 입사를 준비하는 과정에서 제대군인들이 자주 간과하는 부분이 바로 마음자세다. 군에서 익숙했던 규율과 체계적인 환경에서 벗어나 민간기업의 문화와 업무 환경에 적응하기 위해서는 새로운 마음가짐과 태도가 필요하다.
첫 번째로, 유연성과 열린 마음이 필요하다. 군 생활은 규율이 엄격하고, 직급과 역할이 명확하게 구분되어 있기 때문에 재량껏 하기가 쉽지 않다. 그러나 민간기업에서는 자율성과 창의성이 요구되니 기업의 유연한 환경에 적응하고, 자신의 의견을 적극적으로 제시할 수 있는 열린 마음을 가지고 있는 것이 중요하다.
두 번째로, 자기개발과 지속적인 학습에 대한 의지를 보여주는 것이 필요하다. 군에서 얻은 경험만으로는 민간기업의 다양한 요구를 충족시키기 어렵다. 이미 군에서 배운 기술과 경험이 많지만, 이를 기업 환경에 맞게 보강하는 것이 중요하다. 특히 소프트웨어 능력, 외국어 능력, 기술 자격증 등을 보유하면 더욱 경쟁력을 높일 수 있다.
마지막으로, 아는 분야라 할지라도 6개월은 기업에 적응하고 끊임없이 자신을 발전시키고, 이후에 직장에서의 문제를 해결하려는 긍정적인 접근이 필요하다.
군 경험을 통해 문제 해결 능력은 충분히 갖추고 있지만, 이를 민간기업의 문화에 맞게 잘 적용하는 것이 중요하기 때문에 6개월 정도는 우선 기업문화에 적응하고 이후에 적극적으로 추진하길 추천한다.
취업은 본인이 하는 것이지만 혼자하기에는 외롭고, 고단하고, 스트레스를 많이 받는다. 경제적으로도 힘들고 역량개발을 위해 노력해야 하며 다른 구직자들과 경쟁해야 한다는 어려움이 있다.
주변의 도움을 받을 수 있다면 도움 받기를 주저하지 않길 바란다. 구직중임을 널리 알려 본인이 가진 인맥을 잘 활용하는 것도 하나의 방법이다.
각 부처의 일자리지원제도도 많다. 5년이상 복무한 제대군인은 전역일 상관없이 제대군인지원센터에서 취업을 위한 도움을 받기를 바란다. 제대군인지원센터의 다양한 지원 프로그램을 활용하고, 자신감을 가지고 적극적으로 취업 시장에 도전한다면, 제대군인들은 민간기업에서 뛰어난 성과를 이룰 수 있을 것이다.
유승희 서울제대군인지원센터 상담사
