[프라임경제] 보령발전본부의 지역 주민 우선 채용 약속이 실효성 문제가 다시 한번 논란에 휩싸였다. 보령발전본부는 최근 4개 사의 협력업체와 협약을 체결하며, 지역 인력 채용을 추진했지만, 정작 채용 과정에서 지역 주민들이 배제됐다는 지적에 불만이 제기됐다.
실제로 협력업체 측은 지역 인력을 채용했다고 밝혔지만, 주민들은 "지역 우선 채용"을 명시한 상생 협약이 제대로 이행되지 않았다며 강하게 반발하고 있다.
지역 주민 A 씨는 "지역 상생이라는 이름만 내걸었을 뿐, 정작 지역 주민들의 일자리는 보장받지 못하고 있다"며 특히 "여성 신호수 직무만 지역 인력으로 채용한 것은 보여주기식에 불과하다. 실제 채용 방식은 지역 주민을 외면하는 구조"라며 분노를 표출했다.
보령발전본부에서 근무하고 있는 B 씨도 "해당 협약은 지역 인력 우선 채용을 통한 상생을 목표로 했으나, 실제로는 여성 신호수 직무에 한정된 채용이 이루어졌고, 남성 인력은 대부분 영호남 등 타지역 인력으로 채워졌다"고 주장했다.
이에 대해 보령발전본부 관계자는 "협력업체들이 지역 주민을 우선 채용하고 있다"고 설명했지만, 주민들은 특정 직무에만 국한된 채용 방식에 불만을 표출하고 있다. 그러나 채용된 지역 인력의 비중이 낮고 특정 직무에만 국한돼 있다는 점에서 주민들의 불만은 가라앉지 않고 있다. 협력업체 관계자들도 "팀워크를 고려한 고급 인력 채용이 필요하다"며, "인력 확보에 어려움을 겪고 있다"고 밝혔다.
A협력업체 관계자는 "현재 팀장급 인력은 외부에서 영입됐으며, 주로 영호남 지역 인력이 채용됐다"면서 "현재는 지역 주민을 우선 채용하고 있으며, 신호수와 같은 단순 노동 인력 채용에 어려움이 있다"고 밝혔다. 또한 "현재 인력 상황은 1차 공사가 마무리된 단계로, 2차 공사에서는 최대한 지역 주민을 우선적으로 채용할 계획이지만, 인력 모집 상황과 공사 일정에 따라 변동될 수 있다"고 덧붙였다.
B협력업체 관계자는 "지역 주민 우선 채용 원칙을 유지하고 있지만, 인력 확보에 어려움을 겪고 있다"면서 "특히, 인사 사고 발생 우려로 인해 팀워크를 고려한 고급 인력을 채용해야 하는 직종이기에 무분별한 채용이 어렵다"며 신중한 채용 절차의 필요성을 강조했다.
이어, "지역 주민 2명을 채용하려 했으나 응하지 않아 채용하지 못했다"며 "이러한 상황 때문에 일반적으로 팀장이 현장 상황에 맞춰 인력을 직접 채용하는 방식이 유지되고 있다"고 설명했다. 또한, "앞으로도 안정적인 현장 운영을 위해 적합한 인력을 확보하는 데 최선을 다할 방침"이라고 말했다.
전국플랜트연합 노동조합 박길수 사무처장은 "최근 보령지역 공사에서 지역 노동자 우선 채용의 시급함을 강조"하며, "관련 당국과 협력업체들이 적극적인 개선 노력을 기울여야 한다"고 밝혔다. 그는 "지역 노동자 채용을 요청하고 홍보하고 있지만, 협력업체들이 고용 협조를 거부하고 있다는 문제"를 제기했다.
박 사무처장은 특히 "보령발전본부가 지역 노동자 일자리 창출을 위해 협력해야 하지만, 실제로 상생하지 않고 있어 노동자들이 외지로 떠돌고 있는 실정"이라며, "보령지역 공사에서 지역 노동자 우선 채용이 시급하다며 대책 마련"을 촉구했다.
이에 보령발전본부 측은 "앞으로 민간기업, 지역 주민, 사회적경제 전문기관과 협력해 지역 채용 확대 방안을 마련하고, 지역 경제 활성화를 위해 지속적으로 노력하겠다"고 밝혔으나, 주민들은 "보령발전본부와 보령시가 체결한 지역 인력 우선 채용 및 고용창출 상생 협약이 형식적인 수준에 그치고 있으며, 실질적인 지역 고용 확대를 위한 제도 개선이 필요하다"고 주장하고 있다.
한편, 지역 주민들은 보령발전본부가 여전히 "실질적인 지역 채용이 이루어지고 있지 않다"는 점을 지적하며, "지역과의 협력을 더욱 강화하고 지역 인력이 실질적으로 채용될 수 있도록 제도적 보완이 필요하다"고 주장하고 있다.
