[프라임경제] 한국서부발전(사장 이정복)과 노동조합(위원장 조인호)은 26일 충남 예산 스플라스리솜에서 '노사 화합 공동 선언식'을 열고 경영 효율과 수익성 제고, 육아 친화적 조직문화 확립 등을 위한 협력을 다짐했다.
이날 행사에는 이정복 사장과 조인호 위원장을 포함해 노사 관계자 60여 명이 참석했다. 양측은 △경영 효율화 △노사 공동 사회공헌 활동을 통한 지역사회 기여 △출산‧육아 친화 문화 조성 △근무 만족도 향상 △생산적 기업문화 정착을 주요 협력 과제로 선언했다.
이정복 사장은 "발전사업의 안정성과 효율성을 강화하기 위해 혁신적 경영과 소통이 필요하며, 이를 위한 노사 협력이 필수적"이라고 강조했다. 조인호 위원장도 "노사가 신뢰와 소통으로 국민에게 사랑받는 공기업이 되도록 적극 협력하겠다"고 밝혔다.
선언식 후에는 본사 및 사업소 청년 직원 50여 명이 참여한 소통 프로그램 청문화답 늘푸른 청년위원회가 열렸다. 이 자리에서 청년 직원들은 △수평적 조직문화 조성 △업무 효율화 방안 △일‧가정 양립을 위한 제도 개선 등에 대해 다양한 의견을 제시했다. 서부발전은 이를 검토해 경영에 반영할 계획이다.
청문화답 늘푸른 청년위원회는 서부발전 고유의 문제해결형 소통 창구로, 청년 세대의 창의적 의견을 적극 수렴해 조직 내 변화와 발전을 도모하는 역할을 하고 있다.
한국서부발전은 저출산 문제 해결과 육아 친화적 환경 조성을 위해 다각적인 노력을 기울이고 있다. 올해 상반기에는 노사 공동 협의체 '아이좋아！ 아이사랑 위원회'를 출범시켜 관련 제도를 발굴하고, 남성 육아휴직 의무화 제도를 도입했다. 또한, 지역 주민을 초대해 전문 강사의 육아 강연을 개최하는 등 지역사회와 함께 육아 친화 문화를 확산하고 있다.
서부발전은 최근 3년 연속 한국경영인증원으로부터 '노사문화 우수기관' 인증을 유지하며 협력적 노사관계의 모범 사례로 자리 잡았다. 앞으로도 노사 간 신뢰를 바탕으로 발전공기업으로서의 사회적 책임을 다하고 세계적 경쟁력을 갖춘 기업으로 도약하겠다는 계획이다.
