[프라임경제] 한국농어촌공사(사장 정승)가 5급 정규직 신입사원을 250명 신규 채용한다. 작년보다 33명이 늘어났으며, 과거 3개년 평균 채용인원의 약 1.8배에 달하는 규모다.
채용 분야는 행정(99명), 토목(100명), 기계(18명), 전기(23명), 건축(5명), 지질(3명), 전산(1명), 환경(1명)이다.
특히 공사는 입사지원서 및 면접에서 학벌이나 학력·출신지 등 편견이 개입될 수 있는 인적사항을 삭제하는 블라인드 채용을 도입해 구직자에게 평등한 기회와 공정한 과정을 보장한다는 방침이다.
사회적 형평성도 강화한다. 농어업인 자녀 및 농어촌지역 거주자를 채용하는 농어촌 전형을 통해 96명을 채용하고, 취업지원대상자를 대상으로 별도의 보훈전형(6명)을 추가로 운영한다.
또한 장애인과 저소득층 자녀에 대한 가점제도와 이전지역인재 및 양성평등과 관련된 채용목표제를 운영한다.
이전지역인재 및 양성평등과 관련된 채용목표제란 양성 중 한 쪽이나 광주전남지역 학교 출신 인재가 해당 분야 모집 인원의 10%에 미달될 경우 10%까지 추가로 채용하는 제도이다.
원서접수는 다음 달 7일부터 13일까지 별도로 개설되는 공사 온라인 채용홈페이지를 통해서만 가능하다. 필기시험은 10월22일에 실시하며, 11월6일부터 24일까지 면접시험을 거쳐 11월 말에 최종합격자를 발표할 예정이다.
자세한 내용은 공사 홈페이지(www.ekr.or.kr)와 공사SNS(http://blog.naver.com/krcpolicy, https://www.facebook.com/krcno1)를 통해 확인할 수 있다.
정승 사장은 "성별, 연령, 학력, 전공 등 차별 없이 직무능력 중심으로 인재를 채용하기 위해 노력하고 있다"며 "농어촌에 뜨거운 열정을 지닌 인재들의 도전을 기대한다"고 말했다.
