[프라임경제] 포스코(005490)는 오는 2020년까지 매년 1500명의 신입사원을 모두 정규직 채용하기로 결정했다고 16일 밝혔다.
포스코그룹은 매년 1000명 안팎의 정규직 신입사원을 채용해왔다. 최근 국가적 일자리창출 활동에 적극 동참하고 4차 산업혁명 시대 도래에 따른 미래 회사성장을 위한 인적 동력을 확보한다는 차원에서 오는 채용 규모를 늘렸다는 설명이다.
아울러 직원의 '휴식 있는 삶'과 '일과 생활의 균형'을 위해 근로시간이 단축되고 휴가사용이 늘어난 데 따라, 부족해지는 업무시간도 신규 인력으로 채울 예정이다.
포스코 관계자는 "향후 4년간 신규 채용하는 인력들은 미래인재 육성측면에서 전공구분이 없을 뿐 아니라 다양한 경험을 축적한 도전적인 인재를 선발할 예정"이라며 "산학연계, 전역장교 채용, 공채 등 다양한 채용방식을 동원해 최대한 우수인재를 확보할 것"이라고 설명했다.
한편, 포스코는 중소벤처 창업지원이나 포스코그룹 1·2차 협력사 대상 저리대출을 위해 운영해온 15개 총 5000억원 규모 펀드에 2차 협력사 현금 지불 지원용 펀드 500억원을 추가해 총 5500억원의 상생협력 기금을 운영한다는 구상이다.
그동안 포스코는 직접 거래하는 중소기업에 거래대금 전액을 현금 지불해왔으나, 1차 협력사의 자금사정이 어려워 2차 협력사에 어음으로 지불하는 경우가 있었다.
앞으로는 1차 협력사가 포스코 상생협력 기금에서 무이자로 대출받을 수 있어 30일 이내 2차 협력사에 현금 결제가 가능해진다.
또한 중소기업보다 규모가 큰 중견기업에 대금 결제 시 일부 현금으로 지불하지 않던 부분도 100% 전액 현금 지급함으로써 중견기업 자체 협력 중소기업에도 현금결제 비중이 자연스럽게 늘어나도록 유도한다.
포스코는 2차 협력사에 대한 현금지급 관행이 조기에 정착할 수 있도록 현금지급 비중을 높이는 1차 협력사에 인센티브를 부여하고, 대금결제에 따른 모니터링을 강화함으로써 산업 생태계 전반에 활력이 골고루 퍼지게 한다는 계획이다.
