[프라임경제] 한화그룹은 다음해 상반기까지 현재 근무하고 있는 비정규직 직원 850여명을 정규직으로 전환해 '함께 멀리'라는 그룹의 동반성장 철학을 실천하고 기업의 경제·사회적 책임을 성실히 이행하겠다고 1일 밝혔다.
이번에 정규직으로 전환되는 근로자는 상시적으로 지속적인 직무에 종사하는 계약직 직원으로 850여명 중 △한화호텔&리조트 △한화갤러리아 등 서비스 계열사 직원이 660여명으로 주를 이룬다.
정규직으로 전환된 직원들은 안정적 고용안정 보장은 물론, 기존의 정규직과 동일한 복리후생과 정년·승진의 기회도 보장받을 수 있다.
아울러 이번에 정규직으로 전환되는 동일한 직무에 대해서는 앞으로는 정규직 또는 정규직 전환 전제형 인턴사원으로 채용해 비정규직 비율을 지속적으로 감소시킬 방침이다.
한화그룹에 따르면 이 중 여성 대상 인력은 430여명으로 전체 51%를 차지하며, 이번 조치로 회사 내 여성인력의 고용안정 및 삶의 질 개선에도 기여할 수 있을 것으로 기대된다. 연령별로 분석하면 △20대 76% △30대 15% △40대 7% △50대 2%으로 나타났다.
사회초년생인 20대의 비중이 높은 것은 서비스업종에서 청년층 비정규직 비율이 다른 연령층에 비해 상대적으로 높기 때문이라는 것이 한화그룹 측 설명이다.
한화그룹 관계자는 "이번 전환을 통해 갈수록 어려워지는 청년층 노동시장여건이 보다 개선될 것으로 기대된다"며 "정규직으로 안정적인 근무환경을 조성함으로써 고객서비스 질과 생산성이 향상될 것"이라고 설명했다.
한화그룹은 소속사별로 전환대상자에 대한 근무 성적 평가를 통해 다음달부터 다음해 상반기까지 순차적으로 정규직 전환을 진행할 계획이다.
이번에 가장 많은 정규직 전환을 진행하는 한화호텔&리조트의 최민호 인사팀 차장은 "서비스업종의 특성상 현재 경영상황이 쉽지만은 않다"며 "회사로서는 비용절감이 매우 중요한 상황이지만 이번 정규직 전환을 통해 종업원에게는 안정적인 회사생활을 보장하고, 고용안정을 통한 동기 부여와 소속감 상승으로 직원들의 로열티를 끌어올리겠다"고 말했다.
이어 "회사는 이번 조치로 서비스직군의 잦은 이직을 사전에 방지하고, 종업원 만족도 향상으로 서비스업에서 가장 중요한 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성향상도 함께 이끌어 낼 것이다"고 덧붙였다.
한편, 한화그룹은 지난 2013년 3월에도 10대그룹 중 가장 먼저 비정규직 2040명을 자율적으로 정규직으로 전환한 바 있다.
