[프라임경제] 우리나라의 2030세대는 그 어느 때보다 빠르게 변화하는 세상을 몸소 체험하는 세대다. 취업을 바라보는 시선 또한 이전 세대와 다를 수밖에 없다.
심각한 취업난이 지속되고 있는 가운데 취업포털 인크루트(대표 이광석)가 지난해 회원 1303명을 대상으로 취업난을 바라보는 시선에 대해 조사한 결과 구직경험이 있는 1243명 중 36%에 해당하는 443명이 '취업문턱 자체가 높음'으로 인해 구직과정이 어려웠다고 답했다.
이어 △이상과 현실의 괴리 32% △불합리한 채용과정 12% △준비비용 등 금전적인 문제 11% 등의 답변이 뒤따랐다.
취업문턱이 높다는 데에는 상당수가 공감대를 형성하는 것으로 드러났다. 현재 취업준비세대인 10대(50%)와 20대(41%)는 절반 가량이 '취업시장 진입장벽이 높다'고 응답했다.
반면 취업준비를 벗어나 직장생활을 하고 있는 3040세대의 대답은 달랐다. 그들이 구직과정 중 겪은 가장 큰 어려움은 '이상과 현실의 괴리'였다. 세대별로 봤을 때는 30대가 37%, 40대가 35% 등 높은 응답률을 보였다.
구직에 실패한 이유를 묻자 '스펙 부족(32%)'이 1위를 차지했다. 차순위는 △고용시장 불안문제 27% △잘못된 고용정책 21% △인적네트워크부족 9% 등이 있었다.
같은 문항을 연령대별로 분석해 보니 젊은 층으로 갈수록 취업 실패 원인을 개개인에게서 찾고 있었고, 중·장년층으로 갈수록 '고용시장 불안문제', '잘못된 고용정책' 등 사회적인 원인으로 보고 있었다.
이광석 인크루트 대표는 "시대에 따라 세대별로 체감하는 취업난이도는 달라질 수밖에 없다"며 "2030의 고민은 특성 세대의 문제가 아닌 우리 모두의 해결과제라는 인식을 공유해야 한다"며 설문 소감을 밝혔다.
