[프라임경제] 취업포털 사람인(대표 이정근)이 구직자 312명을 대상으로 '취업 시 유리한 성별이 있다고 생각하는지 여부'를 조사한 결과, 50%가 '유리한 성별이 있다'고 답했다.
유리한 성별이 있다고 답한 이유를 복수응답으로 묻자 '특정 성별을 우대하는 공고를 많이 봐서'가 42.9%로 가장 많았다.
차순위는 △취업희망 직종에 성비 불균형이 심해서 26.3% △성비 불균형이 심한 기업이 많아서 26.3% △주변에서 그런 사례를 많이 들어서 25% △성비에 따른 근속연수 차이가 심해서 18.6% △전형 중 차별을 경험해서 18.6% 등이었다.
어떤 성별이 더 유리하다고 생각하는지에 대해 '남성'을 선택한 응답자가 '여성'을 선택한 응답자보다 3배 이상 많았다.
실제로 구직활동을 하며 본인의 성별이 취업에 발목을 잡는다고 느낀 경험에 대해 묻자 전체의 26.9%가 '느낀 적이 있다'고 답했다. 성별로 보면 '여성'이 44.3%로 '남성'보다 2배 이상 더 높았다.
구체적인 상황으로는 '공고에 특정 성별을 우대할 때'(57.1%)를 우선 거론했다. 다음은 △다른 성별에 더 호의적일 때 50% △나보다 못 본 다른 성별의 지원자가 합격할 때 32.1% △이유를 알 수 없이 탈락할 때 26.2% △성별관련 노골적 차별 발언을 들을 때 23.8% 등의 순이었다.
또한 전체 응답자의 22.4%는 면접에서 성별을 의식한 질문을 받아본 경험이 있었다.
이들이 받은 질문 1위는 '향후 결혼 계획'(54.3%, 복수응답)이었고, 이외에 △출산 및 자녀계획 45.7% △애인유무와 야근 가능 여부 42.9% △남성·여성중심 조직문화 적응에 대한 생각 30% △외모에 대한 지적 22.9% △짐들기, 커피타기 등 성역할 관련 질문 22.9% △출장 가능 여부 21.4% 등이 있었다.
이러한 질문을 받고 75.7%는 차별을 받는다는 불쾌한 기분을 느꼈다고 밝혔다.
차별을 받는다고 느낀 이유로는 '면접관의 태도와 말투에서 느껴져서'(58.5%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 △성별을 우려한 질문을 반복적으로 해서 49.1% △다른 성별의 지원자에게는 물어보지 않아서 43.4% △노골적으로 차별 발언을 해서 28.3% 등의 순으로 나타났다.
임민욱 사람인 팀장은 "취업에 있어서 합리적인 이유 없이 차별을 해서는 안 되는 만큼 채용과정에서는 성별을 비롯해 나이, 학벌 등은 배제하고 지원자의 역량과 열정 등 업무수행과 관련된 내용을 중심으로 평가를 하는 것이 필요하다"고 말했다.
이어 "면접관 입장에서는 별 생각 없이 한 질문이 지원자로서는 성별에 따른 차별로 느껴질 수 있으므로 성별과 관련된 질문은 꼭 필요한 경우를 제외하고는 최대한 자제하는 것이 바람직하다"고 덧붙였다.
