[프라임경제] 한국예탁결제원(사장 유재훈)이 정부의 성과중심문화 확산 정책에 부합하고 '일하는 조직문화' 적립을 위해 성과연봉제를 도입한다.
예탁원은 27일 이사회를 열고, 성과연봉제를 도입하기로 결정했다고 밝혔다.
이에 따라 예탁원은 금융위원회 '금융공공기관 성과중심문화 확산방향' 권고를 준수하면서, 직급체계 등 특성을 반영해 수용성을 높일 수 있는 기본 방향을 수립할 예정이다.
연봉제의 경우 전 직원의 74.8%로 확대하고 기본연봉 인상률 차등폭을 평균 3%p로 적용하기로 했다. 성과연봉 비중은 30% 이상(2016년 20%), 차등폭은 최소 2배 이상 적용하며 전체연봉 차등폭도 30% 이상(비간부직은 20% 이상)으로 확대한다.
향후 예탁원은 연말까지 노사공동 T/F 및 직원자문단 참여를 통해 모든 직원들의 공감대를 이끌어 낼 수 있는 세부방안을 설계한다는 방침이다.
또한, 전문 컨설팅의 협조를 받아 조직문화를 개선함으로써 세계 일류 종합증권서비스 기업으로 성장할 수 있는 토대를 마련할 계획이다.
