[프라임경제] 경남 창원시가 지속적인 저출산 고령화 탓에 국가 경쟁력 저하의 우려가 커지는 가운데 다자녀 공무원에 대한 다양한 혜택과 미혼 공무원 혼인장려시책을 마련하는 등 공무원이 먼저 나서 창원시 출산율을 높이는데 앞장서기로 했다.
권중호 창원시 행정국장(사진)은 18일 시청 프레스센터에서 진행된 브리핑 중 "앞으로 자녀가 셋 이상인 공무원에게 인사·복지혜택을 부여하는 한편, 미혼 여성공무원의 결혼 상대 만남을 지원해 공직 내부부터 출산율 증가 분위기를 조성하고 양육부담 경감에 따른 시정역량 증대로의 선순환을 유도하는 다양한 시책을 추진할 계획"이라고 말했다.
현재 창원시청 소속 공무원 중 셋 이상의 자녀를 둔 공무원은 5급 이하 197명, 미혼 여직원은 198명으로, 다자녀 공무원에게는 상대적으로 선호되는 근무지인 시청 근무 기회를 우선 제공해 승진평가 시에는 가산점을 부여하는 한편, 일정요건이 충족된 경우는 먼저 승진시킨다는 계획이다.
또한 각종 교육·연수 대상자로 우선 선발해 당직근무 면제 및 직원 휴양시설 우선 예약 등의 복지혜택도 주어진다. 이밖에 자녀의 입학·졸업, 군입대 등이 특별휴가 사유에 포함될 수 있도록 관련 조례를 개정해 장기적으로 직장 어린이집 확충을 검토하는 등 보육 부담을 줄이기 위한 다양한 시책도 발굴한다는 방침이다.
권중호 행정국장은 "우리 시는 앞으로도 공무원뿐 아니라 시민들에게까지 파급효과가 전달되는 다양한 인구증가대책을 모색해 도시경쟁력 증대는 물론, 출산율 증대를 위한 정부시책에도 적극 동참하겠다"고 강조했다.
