[프라임경제] 대우조선해양(대표이사 정성립)은 정성립 사장, 현시한 노동조합 위원장, 협력사 대표, 임직원 등 1700여명이 참석한 가운데 '노사합동 전사 대토론회 결과 및 추진계획 보고회'를 30일 진행했다.
이 자리는 지난 16일 생산현장을 반나절 동안 완전히 멈춘 채 4만5000여명의 참여로 가졌던 경영정상화를 위한 대토론회의 의견을 모아 마련됐으며, 3만2000여건의 제안과 다짐들이 경영정상화를 위한 7개 과제와 36개 세부 실천과제로 분류, 발표됐다.
아울러 노사 대표가 함께 경영정상화를 반드시 이뤄내겠다는 공동선언문 서명식도 함께 진행됐다.
이번에 발표된 경영정상화 7대 과제는 △투명·책임경영을 위한 프로세스 정립 △생산 중심의 지원체계 구축 △공정하고 투명한 인사제도 정립 △모협 공동체 강화 △신뢰와 열정의 기업문화 복원 △현장복지·보안 제도 개선 △실천하는 안전 문화 확립 등 경영, 생산, 설계, 안전을 모두 아우르는 회사 전반에 걸쳐 모든 프로세스를 재정립 하는 것에 중점을 뒀다.
각 과제는 다시 36개 세부실천 과제로 세분화 했고, △인사제도 운영원칙 재정립 △위기발생원인 분석 및 재발방지 대책수립 △수직·수평 소통채널 활성화 방안 수립 △계층별 안전역할 △책임 구체화로 실행력 강화 등을 골자로 한 세부 실천과제는 내년 말까지 완료할 예정이다.
이를 위해 사측은 노사합동 경영정상화 추진위원회를 발족하고 각 담당 및 부서별 위원회를 구성, 추진현황을 정기적으로 점검하며 전 임직원들에게 공유하는 등 최고의 성과가 나올 수 있도록 노사가 함께 할 계획이다.
한편, 이날 보고회에서 대우조선해양 노사는 신뢰를 바탕으로 한 공동의 노력으로 경영위기를 극복하고 회사발전과 구성원 고용안정을 확보하기 위한 노사 공동 선언문을 낭독하고 노사 대표가 선언문에 서명 했다.
정성립 사장은 "이번 노사합동 전사 대토론회는 소통과 단결의 시작이다"며 "현 위기는 우리가 지금껏 경혐해보지 못한 시기다. 최근의 상황은 회사 성장이 시발점이 될 것이며, 우리 모두는 이번 토론회를 시작으로 소통하고 단결해 하나로 똘똘 뭉칠 것"이라고 말했다.
