[프라임경제] 광주여성재단이 간부급 상위직급의 반발로 인사위원회 '하후상박' 기본연봉조정안 의결을 번복시켜 '금수저' 논란을 빚고 있다.
또한 여성CEO, 사회지도층, 기업인 등 특권층에만 무료로 프로그램을 운영하고 대학생, 사회단체 중간관리자 등에게는 참가비를 받는 프로그램을 운영해 논란을 더 부추기고 있다.
5일 문태환 광주광역시의회 부의장(광산2)에 따르면 광주여성재단은 지난 2월 제25차 인사위원회에서 하위직 인상폭을 확대 적용하는 '직급 및 등급별 1% 적용안'(1안)을 통과시켰다가 지난 6월 제26차 인사위원회에서 이를 번복하고 기본연봉조정안을 '등급별 3.8% 동일 인상안'(2안)을 통과시켰다.
인사위원회가 기본연봉조정안을 번복해 의결한 것은 재단 이사장 교체와 함께 간부급 상위직급 일부가 반발해서인 것으로 알려졌다.
당초 1안은 하위직급의 급여가 매우 열악한 점을 반영해서 전임 대표이사 재직시 제출되서 통과됐음에도 신임 대표이사이 취임하면서 조직의 화합 차원에서 합의안을 새로 만들 것을 요구해 결국 인사위원회가 이를 번복해서 이뤄졌다.
결국 하위직급이 희생하더라도 간부급 상위직급에 대한 배려를 해야 조직의 화합이 이뤄진다고 판단했다는 것.
이와 함께 광주여성재단은 여성CEO, 사회지도층, 기업인들이 대상인 여성CEO 아카데미는 참가비를 받지 않으면서 대학생, 사회단체 중간관리자가 대상인 차세대리더, 중간리더 양성교육은 1만원과 25000원의 참가비를 받고 있다.
문제는 여성 CEO아카데미에는 현직 시장·교육감 부인을 포함한 지역의 특권층들임에도 강사비를 제외하면 대부분의 예산이 식대(1인당 3만원)로 사용되고 있다.
반면 참가비를 내는 차세대리더, 중간리더 양성교육 대학생, 중간관리자는 교재비, 차량임차료 등으로 사용되고 식대는 7000원에 머물러 있는 실정이다.
문태환 부의장은 "광주여성재단은 사회적 약자인 여성을 대변하는 조직임에도 조직내부 소수 간부들이 1~2%의 인상율에 목을 메고 반발하는 것은 조직을 이끌고 통합해 재단을 안정화 시켜야하는 리더의 모습은 아니다"며 "인사위원회의 결정사항을 재단이 스스로의 입장에 맞게 바꾸기 위해서 번복하는 방식으로 재단이 운영되어서는 안된다"고 말했다.
문 부의장은 이어 "특권층에 아부하는 이런 식의 사업이 운영되고 있다는 것이 안타깝기 그지 없다"며 "상대적 박탈감이 생기지 않도록 개선방안을 마련해야 한다"고 덧붙였다.
