[프라임경제] 정부에서 청년취업에 많은 노력을 기울이지만 취업문은 쉽게 뚫리지 않고 있다. 취업문을 뚫기 위한 경쟁은 서류준비부터 치열하다.
상황이 이렇다 보니 과장된 내용이나 심지어 거짓된 정보를 기재해 좋은 평가를 받으려는 구직자들이 있다. 그러나 허위로 작성한 내용이 드러날 경우 오히려 평가에 좋지 못한 영향을 미치는데, 최근 이렇게 허위 또는 과장한 지원서가 늘고 있는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 817명을 대상으로 '서류 평가 시 지원자가 과장 및 허위 기재했다고 판단한 적 있는지 여부'를 조사한 결과 54.7%가 '있다'고 답했다. 특히 무려 95.7%가 평가에 영향을 미친다고 밝혔다.
미치는 영향으로는 '다른 능력, 조건에 따라 유보시킨다'는 답변이 32.2%로 가장 많았으며, '무조건 탈락시킨다'가 27.6%로 뒤를 이었다. 다음 '수위에 따라 유보시킨다' 25%, '채용평가 등에서 감점 처리한다' 11.2% 등의 순이었다.
또 실제 지원자의 허위 사실을 적발한 경험이 있다고 밝힌 응답자는 77.2%였다. 적발한 방식에 대해 복수응답한 결과 '관계자와 접촉해 직접 확인'이 26.4%로 1위였으며 차순위는 △증명서류로 검증 25.5% △지원자 유도심문 및 압박 23.2% △현장에서 직접 증명 요구 19.7% △지원자가 실수로 시인 19.4% 등이었다.
이런 가운데 이렇게 허위 기재를 해서 탈락 및 입사가 취소된 지원자가 있었다는 응답은 62.9%였다.
한편 기업 10곳 중 9곳은 지원자의 과장을 방지하기 위한 대응책을 마련하고 있었다.
구체적으로 △수습 등 별도 근무기간 후 최종합격 처리 48.9% △학력증명서 등 증빙서류 요구 39.7% △심층 면접 실시 35% △면접 횟수 확대 11.6% △공고에 경고문구 삽입, 강화 10.5% 등을 들었다.
