[프라임경제] 고용노동부는 대통령 담화 이후 노동개혁 후속조치로 5대 핵심과제 향후 추진계획을 12일 열린 '제15차 경제관계장관회의'에서 발표했다.
청년 고용기회 확대를 위해 공무원 및 공공기관에서 임금피크제와 임금체계 개편을 선도하는 한편 청년이 원스톱 취업지원서비스를 받을 수 있도록 대학 내 '청년고용+센터'를 올해 20개까지 확대하고, '청년 일자리 기회 20만개 프로젝트'를 차질 없이 추진할 예정이다.
이어 근로시간 단축으로 생산성을 제고하고 일자리 나누기를 촉진하기 위해 총 근로시간을 단축할 수 있도록 휴일근로를 연장근로에 포함하되 근로시간 단축이 현장에 연착륙할 수 있는 보완조치를 병행키로 했다.
뿐만 아니라 축소된 근로시간 내에서 근로시간을 탄력적으로 활용할 수 있는 제도적 여건을 조성하고 생산성 향상과 일·가정 양립을 지원한다.
비정규직의 고용개선을 위해 공공부문부터 솔선해 정규직 전환 확대 및 용역근로자 보호지침 이행 강화 등을 추진하고, 상시·지속적 업무 정규직 전환 유도와 기간제·사내하도급·특수형태업무종사자 보호 가이드라인 마련 및 비정규직의 규제 합리화를 꾀할 방침이다.
또한 원·하청 상생협력을 위해 성과공유제 확산과 동반성장지수 평가 반영 등 원청의 하청 근로자 근로조건 개선 노력을 유도하고 원활한 납품대금 지급 등 공정거래가 정착되도록 불공정관행 개선 등을 확립한다.
아울러 실직자의 재기를 돕고 구직자가 보다 빨리 일터를 찾을 수 있도록 사회안전망을 더한다. 이를 위해 실업급여 지급수준을 종전에 평균 50% 수준에서 60% 수준까지 확대하고 지급기간도 현행 최소 90일에서 240일까지였던 것을 추가적으로 30일 늘려 구직활동을 뒷받침한다.
더불어 고용·복지 서비스를 한 공간에서 제공받을 수 있는 고용복지+센터는 오는 2017년까지 70개소 이상 설치한다는 밑그림을 그렸다.
끝으로 공정하고 유연한 능력중심 노동시장 정착을 위해 채용부터 보상, 퇴직까지 기업의 인력운용을 연공·스펙·학력 중심에서 공정한 평가에 기초한 직무·능력·성과 중심으로 전환되도록 돕는다.
