[프라임경제] 빠른 퇴사율과 더불어 적합한 인재 발굴에 어려움을 겪는 중소·중견기업의 채용 문제 해결을 위해 근로조건 향상을 위한 정부 차원의 재정적 지원 확대가 절실한 것으로 나타났다.
아르바이트 전문포털 알바천국(대표 최인녕)은 10인 이상 중소·중견기업 290개사를 대상으로 조사한 '2015 중소·중견기업 채용계획 및 인식 조사' 결과 직원들의 평균 근속기간은 '2.4년'이었다고 1일 밝혔다.
이는 30대 그룹 계열 대기업 근속연수인 9.7년(CEO스코어 조사 결과)의 약 4분의 1에 불과한 수준이다.
특히 중소·중견기업 취업자의 근속연수 분포도를 살펴보면 '1년 이내'(27.9%)구간에 가장 집중된 양상을 보였다. 이어 △2년 이내(20.0%) △3년 이내(16.6%) △6개월 이내(16.2%) △5년 이내(9.7%) 등이었다.
이러한 단기 퇴사로 인한 채용문제가 중소·중견기업에 골칫거리로 여겨지는 가운데 채용 시 가장 힘든 부분은 직무능력을 갖춘 '적합한 인재의 부재'가 38.3%를 기록해 1위에 올랐다.
또한 '희망 연봉과 지급 가능 연봉의 차이'(29.7%)와 '높은 중도 퇴사율'(21%) 역시 높은 수치를 찍으며 채용의 주요 애로사항으로 꼽혔다. 계속해서 '회사 문화·조직 시스템에 부적응'(9.3%), '신규 입사자를 위한 사내 기반시설 부족'(1.7%) 등이 뒤를 이었다.
이와 함께 중소·중견기업 취업 활성화를 위해 가장 필요한 사항으로는 46.9%가 임금 지원과 같은 '금전적 지원'이라고 응답했다.
한국노동연구원의 사업체 규모별 임금·근로조건 비교 보고서를 보면 중소기업과 대기업의 임금격차는 2004년 95만7000원에서 10년 후인 지난해 155만8000원으로 더 크게 벌어졌다. 금전적 어려움이 중소·중견기업 채용의 가장 큰 걸림돌이 된다는 사실을 뒷받침하는 결과다.
아울러 중소·중견기업 취업 활성화 주요 방안은 △중소·중견기업 취업에 대한 긍정적 인식 강화(17.6%) △회사 기반시설·무료 건강검진 등 복지 지원(11.4%) △직업훈련과 같은 교육적 지원(9.7%) 등의 견해가 있었다.
