[프라임경제] 최근 정부·자치단체 등에서 청년층이 참여하는 다양한 채용박람회를 개최하고 있지만, 현장에서 채용이 이뤄지기보다는 기업 채용정보 제공이 주를 이루는 것으로 나타났다.
대통령직속청년위원회(신용한 위원장·이하 청년위)는 청년층의 구직활동이 활발한 졸업·취업 시즌을 맞아 작년 정부부처와 자치단체에서 주최한 '청년 채용박람회 운영실태'를 모니터링해 4일 발표했다.
이는 서울·대구지역 채용박람회 450명과 채용박람회 참가경험 인사담당자 100명을 대상으로 각각 현장·전화 조사를 통해 설문조사한 결과다.
청년 구직자들은 채용박람회가 취업에 대한 동기부여와 건실한 중소기업에 대한 인식 변화에 도움이 되고, 아울러 기업들은 구직자와 면대면 접촉을 통해 기업에 필요한 인재를 다각도로 판단할 기회가 되는 것으로 평가했다.
뿐만 아니라 구직자 78.7%와 기업체의 79%는 향후 유사한 채용박람회 참여를 희망하고 있었다.
채용박람회 참여기업들은 현장에서 직접 신규인력을 채용하기도 하지만, 대체로 채용정보 제공이나 기업 홍보 등의 활동을 하는 것으로 드러났다. 현장에서 이력서 접수나 면접 후 실제 채용까지 이뤄진 기업은 10곳 중 3곳에 그친 것.
이에 따라 구직자들 역시 현장채용을 위한 면접(34.4%)에 대한 기대보다는 주로 다양한 기업의 '채용정보'(46%)와 평소 관심 있던 업체에 대한 차별화된 정보를 얻는 것에 참가 목적을 두고 있었다.
대기업 인사 관계자들은 "대기업의 경우 주로 공채시스템으로 운영되기 때문에 채용시기가 박람회 시기와 일치하지 않거나, 채용에 대한 최종결정권이 인사팀에게 없어 현장에서 직접 채용이 어려운 경우도 있다"고 말했다.
반면 실제 채용 의사가 있는 중소기업들은 참여 구직자들이 인지도가 높은 대기업 부스로 몰리는 경향이 있어 구직자들로부터 소외당한다고 느끼고 있었다.
한 중소기업 인사담당자는 "대기업은 부스도 화려하고 기념품도 주니까 구직자가 많이 몰리지만 중소기업 부스는 썰렁하다"며 "주최 측이 행사흥행을 위해 대기업을 섭외하는 건 알겠는데 정작 채용하고자 하는 중소기업이 소외받는 것 같다"고 토로했다.
이와 관련 청년 모니터링단은 청년고용 촉진을 위해 채용박람회가 더욱 내실 있게 운영되는 방안을 내놨다.
실제 현장채용을 하기 어려운 대기업들의 경우 권역별 거점대학을 중심으로 대학들이 연합해 진행하는 '채용정보설명회' 방식으로 운영, 신규 인력 채용의사가 있고 근로조건이 양호한 중견·중소기업 위주로 채용박람회를 개최하는 것이 효과적일 것이라는 의견이다.
또한 기업과 구직자 모두 서로의 관심 분야에 꼭 맞는 구직자와 기업이 참여하는 박람회가 되길 희망하는 만큼 '강소기업 취업박람회'처럼 기업규모별, 산업·업종별로 특화된 채용박람회가 활성화될 필요가 있다고 제안했다.
채용박람회 운영에 있어서는 실질적 채용권한을 가진 기업관계자가 참석하도록 하고 업무·연봉수준·근무시간 등 구체적인 채용정보를 제공하도록 하면 청년 구직자들에게 더 도움될 것이란 설명이다.
채용박람회 내용과 관련해서는 최근 △직무적성검사 △이력서 작성 클리닉 △가상 면접 등의 서비스에 대한 호응이 크기 때문에 이같은 취업역량강화 프로그램과 함께 채용 트랜드 설명도 유용할 것으로 보았다.
청년위에 따르면 작년 14개 정부부처와 14개 시·도에서 실시한 채용박람회는 총 174회에 달하는 것으로 집계됐다. 전년대비 채용박람회는 대규모화되고 참여기업은 다소 감소한 반면, 청년 취업난으로 인해 참가구직자들은 대폭 늘었다.
신용한 청년위 위원장은 "각 부처·자치단체 등이 채용박람회를 기획·운영하는 과정에서 채용 의사가 없는 기업과 학생들을 동원, 외형적 행사 성공에 치중하는 것은 지양돼야 한다"며 "현장에서 활발히 면접과 채용이 이뤄지고, 청년들은 생생한 취업정보를 얻음과 동시에 강소기업에 대한 인식을 높이는 유용한 채용박람회가 되기 위한 방향전환이 절실하다"고 강조했다.
한편 청년위는 모니터링 결과를 각 부처와 자치단체에 통보, 향후 채용박람회 개최 시 개선을 유도할 계획이다.
