[프라임경제] 롯데그룹은 신동빈 롯데 회장은 3일 소공동 롯데호텔에서 그룹 내 여성임원들과 간담회를 진행했다고 밝혔다.
롯데는 2012년부터 임원을 포함한 여성 간부사원(과장급)들을 대상으로 WOW(Way of Women) 포럼을 개최했으나, 이렇게 신 회장이 그룹 전체 여성임원들을 한 자리에서 직접 만나는 것은 처음이다. 간담회에는 롯데정책본부 이인원 부회장 및 인사담당 임원들이 함께 참석했다.
이번 간담회에서 신 회장은 마케팅, MD, 광고, 영업, 온라인 사업, 품질관리 등 다양한 분야를 책임진 여성임원들로부터 현장의 이야기를 듣고 수고를 격려했다. 기업이 원하는 여성 리더십과 여성인재들이 역량을 펼칠 수 있는 기업 환경에 대해서도 함께 의견을 나눴다.
신동빈 회장은 "여성 고객이 많은 그룹의 특성상 여성인재 육성은 우리의 미래 성장을 위한 중요과제 중 하나"라며 "여기 계신 여러분이 후배 여성인재들의 롤모델이 되어 롯데의 성장을 함께 이끌어달라"고 당부했다.
이어 "롯데그룹 여성인재 육성의 궁극적인 목표는 능력과 역량을 갖춘 여성 CEO를 다양한 분야에서 배출하는 것"이라며 "여성 육성정책에 더욱 박차를 가해 여성임원 비율을 30%까지 높일 수 있도록 하라"고 주문했다.
한편, 롯데는 신동빈 회장의 지시에 따라 2006년부터 여성인력 채용을 시행해왔다.
신입사원 중 여성 입사자 비율은 2005년 25%였으나 2014년에는 35%를 넘어섰다. 2008년 90여명에 불과했던 여성 간부사원은 현재 870여명으로 늘었다. 롯데는 2012년 처음 내부승진을 통해 여성임원을 배출했으며 현재 그룹 내 여성임원은 총 12명이다.
더불어 이처럼 그룹 내 여성인력의 역할이 커짐에 따라 여성인재들을 위한 근무 여건 조성에도 노력을 기울이고 있다.
롯데는 지난 2012년 자동육아휴직제를 도입, 출산을 앞둔 여성인재들이 자유롭게 육아휴직을 이용하도록 제도를 개선했다. 여기 더해 육아휴직자들의 복직을 돕기 위한 온-오프라인 교육을 시행하고 복직플래너를 제작하는 등 다양한 방법으로 여성인재들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원 중이다.
