[프라임경제] 취업의 높은 문을 넘기 위해 열심히 작성했지만, 기업 입장에서는 감점을 줄 수 밖에 없는 자기소개서가 있다.
온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 210명에게 '최악의 비호감 자기소개서 유형'을 조사한 결과 '핵심 없이 이야기를 늘어 놓은 유형'이 26.2%로 1위를 차지했다고 17일 발표했다.
이어 '근거 없는 주장, 추상적 표현이 많은 유형'(17.6%)이었다. 아무리 좋은 표현들로 내용을 채우더라도 근거가 없으면 인사담당자들의 눈길을 끌 수 없다. 뚜렷한 수치나 성과로 내용의 객관성을 확보해 설득력을 높여야 한다는 게 전문가들의 조언이다.
이외 △표현이나 사례가 상투적이고 지루한 유형(12.9%) △회사정보를 잘못 기재한 유형(9.1%) △다른 회사에 지원해도 무방한 내용의 유형(8.1%) △중복된 표현 등 정리되어 있지 않은 유형(6.7%) 등의 순으로 답했다.
반면, 호감 가는 자기소개서의 유형으로는 '읽기 쉽게 간결하고 명확하게 작성한 유형'(24.8%)을 첫 번째로 꼽았다.
자기소개서를 읽기 좋게 구성하는 것은 핵심내용을 확실히 전달하기 위해 중요하다. 두괄식 구성 및 단문 위주로 서술하고, 소제목을 활용하는 등의 방법으로 자기소개서의 가독성을 높일 수 있다.
계속해서 △직무·기업에 관심과 애정이 드러난 유형(23.3%) 명확한 목표의식을 보여주는 유형(13.3%) △경력 중심의 성과를 잘 나타낸 유형(11.4%) △회사의 가치와 인재상을 잘 반영한 유형(10%) △이력서 기재 강점을 명확히 강조한 유형(5.7%) 등을 들었다.
사람인 관계자는 "주제가 명확히 드러나지 않은 자기소개서는 경쟁력을 잃을 수 밖에 없다"며 "구직자들은 자기소개서 제출 전 본인의 강조점이 명확히 드러났는지 여부와, 해당 포지션을 채용할 때 인사담당자가 무엇을 중점적으로 검토할지를 기업의 입장에서 살펴보는 것이 필요하다"고 말했다.
