[프라임경제] 신세계백화점이 올해부터 팀원들의 휴가, 연차 사용실적을 해당 팀장의 고과평가에 반영한다고 14일 밝혔다. 부하직원들이 눈치보지 않고 편한 마음으로 본인의 휴가권리를 누리도록 팀장이 먼저 챙기라는 의미다.
특히 이번 여름 휴가철에는 5일의 연중휴가와 연차휴가 1~2일을 합쳐 최대 7일의 휴가를 쓸 수 있도록 임직원 모두에게 독려하고 있다. 신세계백화점의 휴가챙기기는 여름휴가 시즌에만 그치지 않고 연중 진행한다.
올 상반기(1~6월)에는 전 임직원이 연차휴가와 휴일을 합쳐 5일 동안 재충전할 수 있는 '리프레쉬 휴가'제도를 새로 만들었다. 이 제도는 대표이사부터 신입사원까지 예외없이 적용되는 것으로, 주위 시선 때문에 해당제도를 사용하지 못하는 일이 발생하지 않도록 대표이사 및 담당 임원이 직접 챙기고 있다.
이 결과 상반기 동안 전 임직원의 리프레쉬 휴가사용률은 92%에 달했다. 그동안 여러가지 이유 때문에 연말에 연차휴가를 모두 소진하지 못하던 사원들은 큰 만족감을 나타냈다.
이 같은 신세계의 '임직원 휴가 챙기기'는 휴가 사용 '장려'에만 그치지 않고 회사의 비용을 들인 '지원'으로 이어진다. 우선 여름 휴가시즌에 5성급 호텔수준으로 리모델링해 2012년 리뉴얼 개관한 신세계 인재개발원(연수원)을 사원들에게 개방한다.
신세계그룹에 재직하는 임직원이라면 누구나 신청할 수 있으며 2박3일간 인재개발원에서 가족과 함께 휴가를 즐기며 바비큐장, 스크린 골프, 당구장, 축구장 등을 무료 이용할 수 있다.
또한 십수 년 전부터 한화콘도, 대명콘도, 보광휘닉스 파크 등 강원, 제주를 비롯한 전국의 휴양지 회원권을 확보해 임직원들이 성수기 휴가 기간 중 회원가로 저렴하게 이용할 수 있도록 하고 있다. 해마다 추가계약을 통해 사용 가능한 곳도 늘리고 있다.
박주형 신세계백화점 지원본부장 부사장은 "올해는 세월호 사태 여파로 위축된 국내관광을 활성화하기 위해 '휴가 하루 더 가기' 캠페인 등을 정부가 나서 추진하고 있다"며 "임직원들이 잘 활용할 수 있도록 제도적으로 지원할 것"이라고 말했다.
