[프라임경제] 대졸 신입사원 4명 중 1명은 입사 1년 안에 퇴사하는 것으로 나타났다. 퇴사 이유로는 조직 및 직무 적응 실패가 가장 많았다.
한국경영자총회는 405개 기업을 대상으로 '2014년 신입사원 채용실태 조사'를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 25.2%에 이른다고 29일 밝혔다.
이는 2010년 대비 9.5%p, 2012년 대비 1.6%p 상승한 것으로 퇴사율 상승세가 지속되고 있는 것으로 조사됐다. 특히 중소기업의 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율은 31.6%로 대기업 11.3%보다 월등히 높았다.
퇴사 이유로는 '조직 및 직무적응 실패'가 47.6%로 가장 높았으며 △급여 및 복리후생 불만(24.2%) △근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.3%) △공무원 및 공기업 취업준비(4.5%) △진학(3.3%) △기타(3.1%) 순으로 나타났다.
퇴사율이 높아지며 신입사원의 업무수행 만족도는 하향 추세를 보였다. 2010년 79점이었던 업무 만족도 평균점수는 2012년 77.9점, 올해 76.2점으로 낮아졌다. 경총은 신입사원의 스펙은 높아졌으나 업무 수행으로 이어지지 않았다고 분석했다.
신입사원 채용 경로는 정기채용과 수시채용을 동시에 활용하는 기업이 38.2%, 수시채용만 진행하는 기업이 54.9%, 정기채용만 진행하는 기업이 6.9%였다.
대기업은 정기채용과 수시채용을 동시에 활용하는 비중이 65%로 높게 나타났으며 중소기업은 수시채용만 진행하는 경우(68.1%)가 많았다. 중소기업은 신입사원 지원자가 부족해 인력 수급을 위해 수시채용을 주로 활용하는 것으로 분석된다.
신입사원의 직무능력은 수시채용으로 입사한 신입직원이 정기채용보다 우수하다는 응답이 63.2%로 많았으나 스펙은 정기채용이 수시채용보다 더 우수하다는 응답이 61.9%로 많았다. 인성 및 태도 또한 정기채용이 수시채용보다 우수하다는 응답이 58.5%로 높았다.
