[프라임경제] 최근 인문학적 소양을 구직평가에 반영하는 기업이 늘면서 구직자들도 관련 분야에 대한 관심을 키우고 있다. 이를 대하는 구직자들의 반응도 호의적인 편이었다.
온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 신입 구직자 396명을 대상으로 '인문학적 소양을 평가에 반영하는 것에 대한 생각'을 설문한 결과, 66.9%가 '긍정적'이라고 답했다.
긍정적인 이유로는 '가치관을 파악할 수 있는 방법이라서'(50.2%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 사고의 깊이를 평가하는 좋은 방법이라서(49.1%), 스펙 인플레가 비교적 덜할 것 같아서(21.1%), 획일화된 평가 방식이 아니라서(20.4%) 등의 순이었다.
반대로 부정적이라고 밝힌 응답자(131명)들은 △평가기준이 불분명해서(42.7%·복수응답) △준비해야 할 것이 더 많아져서(35.9%) △일부 전공자에게만 유리한 것 같아서(33.6%) △직무와 크게 연관되지 않는 것 같아서(28.2%) 등을 이유로 들었다.
인문학적 소양을 키우는 것에 대해서는 구직자의 절반(48.2%)이 어려움을 느끼고 있었으며 △준비하기 너무 광범위해서(51.8%·복수응답) △무엇부터 해야 할지 몰라서(49.2%) △지원기업에서 원하는 것을 알기 어려워서(23.6%) △전공 등과 달라 생소한 학문이라서(22%) 등의 답변이 있었다.
실제 기업에서 실시하는 인문학 평가 방법 중 가장 준비하기 어려운 것은 에세이, 논술 등 서술 평가(37.7%)를 가장 많이 선택했다.
아울러 현재 기업에서 인문학적 소양 평가가 강화되고 있음을 체감하는지에 대해 46.2%가 그렇다고 밝혔다. 전체 구직자 2명 중 1명(50%)은 인문학적 소양을 키우기 위해 노력하고 있었으며, 그 방법으로 가장 많은 79.8%가 '인문학 서적 읽기'라고 답했다. 이 외 인문학 강연회 참석(18.2%), 인문학 소양 관련 채용 기출문제 풀기(8.6%), 인문학 스터디 그룹 참여(6.6%) 등의 방법을 활용하고 있었다.
임민욱 사람인 팀장은 "기업이 인문학적 소양 평가를 도입하는 이유는 세상과 인간에 대한 이해를 기반으로 한 폭넓은 사고와 창의적인 생각을 할 수 있는 인재가 치열한 생존 경쟁에서 살아남을 수 있다고 판단하기 때문"이라고 말했다.
이어 "인문학적 소양은 단기간에 쌓을 수 없는 만큼 꾸준하게 관련서적과 강연을 들으며 지식을 쌓는 것은 물론 이를 토대로 평소 자신의 생각과 관점을 정리하는 연습을 하는 것이 필요하다"고 덧붙였다.
