[프라임경제] 국내 20대 대기업에 다니는 남자 직원의 평균 연봉이 여직원에 비해 1.5배 높은 것으로 나타났다.
13일 국내 상장사 중 매출 순위 20대 대기업이 금융감독원에 제출한 사업보고서에 따르면 여자 직원들의 작년 평균 연봉은 5800만원인 반면, 남자 직원들의 평균 연봉은 8600만원으로 남자 직원들의 평균연봉이 여자직원들에 비해 1.47배 높았다.
이는 남녀 직원의 연봉을 구분할 수 없는 SK네트웍스를 제외한 19개사를 조사한 결과이며, 금융사는 조사 대상에서 제외했다.
남녀 연봉 격차가 가장 큰 곳은 대우인터내셔널로 2.08배 차이를 보였고, 대우조선해양(1.83배), 에쓰오일(1.78배), 한국가스공사(1.71배) 순으로 집계됐다.
반면 △KT(1.15배) △현대차(1.22배) △기아차(1.30배) △포스코(1.36배) △삼성전자(1.38배) 등은 남녀 연봉격차가 비교적 적었다. 남자 직원 평균 연봉이 가장 높은 곳은 삼성전자(1억1200만원), 여직원은 현대자동차(7800만원)가 가장 많았다.
한편, 지난해 12월 기준으로 주요 기업들의 남녀 근속 연수는 평균 6년 정도 차이가 났다. 남녀 직원의 평균 근속연수 차는 대우조선해양이 13.3년으로 가장 많이 벌어졌다.
대우조선해양은 그 이유에 대해 "업종의 특성상 현장에는 대부분 남성 직원인데, 이들은 대부분 정년까지 근무하는 반면 여직원은 2007년부터 본격적으로 입사하기 시작했기 때문에 남녀 근속연수 차이가 크다"고 설명했다.
포스코 역시 성별 근속연수 차가 10.5년으로 대우조선해양에 이어 두 번째로 큰 차이를 보였다. 이외에도 업종 특성상 남성 현장직이 많은 현대중공업(7.6년), 삼성중공업(6.4년)이 성별 근속 연수 차가 큰 것으로 나타났다.
대우인터내셔널은 20대 기업 중 유일하게 남직원(7.7년)보다 여직원(9.4년)의 근속 연수가 1.7년 정도 더 길었다.
또한, 여직원 비율이 상대적으로 큰 SK하이닉스(46.8%), LG디스플레이(29.4%), 삼성전자(26.8%)도 남녀의 근속 연수 차가 2년 남짓이었다.
평균 근속 연수가 가장 긴 곳은 KT(남 20.2년·여 17.9년)였으며, 성별 연봉차 역시 가장 적은 것으로 나타났다.
