[프라임경제] 상당수 기업의 인사담당자는 구직자에 대한 큰 불신을 갖고 있는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 455명을 대상으로 "채용 면접에서 구직자가 거짓말을 한다고 생각한 적 있습니까?"라고 설문한 결과, 79.6%가 '있다'라고 답변했다.
거짓말이라고 느낀 구직자의 말 1위는 '연봉은 중요하지 않다'(57.2%·복수응답)가 차지했다. 이어 △시키는 일은 무조건 다할 수 있다(51.4%) △야근·출장·주말근무도 즐겁게 할 수 있다(51.1%) △처음이자 마지막 직장이라고 생각한다(34.3%) △업무관련 경험·경력이 많다(34%) △개인보다 회사가 중요하다(30.7%) △이 회사가 아니면 안 된다(21%) △다른 회사는 지원한 적이 없다(18%) 순이었다.
구직자들의 면접 발언을 거짓말이라고 판단한 기준은 '상투적인 표현'(46.7%·복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 △답변의 일관성 여부(31.2%) △말투나 목소리·눈빛(30.9%) △추가 질문 답변 수준(29%) △표정이나 태도의 불안감(27.9%) 등의 응답이 이어졌다.
거짓말을 했다고 판단되는 경우 절반 이상인 66%가 '불이익을 준다'고 답했다. 이어 무조건 감점은 16.9%, 무조건 탈락은 13%를 기록, 무려 95.9%가 불이익을 주는 것으로 파악됐다.
한편, 기업 인사담당자들도 5명 중 1명(21.5%)은 면접에서 지원자들을 대상으로 거짓말을 한 경험이 있었으며 이들이 한 거짓말 1위는 '곧 연락하겠습니다'(79.6%·복수응답)였다. 차순위는 △모든 지원자를 똑같이 평가합니다(19.4%) △평소처럼 편하게 하면 됩니다(18.4%) △스펙보다 인성이 중요합니다(16.3%) △야근·주말 근무가 많습니다(15.3%) 등이 있었다.
거짓말을 한 이유는 △구직자 배려차원에서(46.9%·복수응답) △회사 이미지를 위해서(28.6%) △열정·의지를 확인하기 위해서(25.5%) △뽑고 싶지 않은 지원자라서(18.4%) △만족스러운 면접 분위기를 위해서(18.4%) △형식적이고 의미 없는 표현이라서(14.3%) 등이었다.
임민욱 사람인 팀장은 "자신을 돋보이게 하기 위해 한 거짓된 발언이 오히려 신뢰를 떨어뜨리는 요인이 될 수 있다"며 "면접에서는 말 한 마디 한 마디가 평가 요소가 되는 만큼 구직자들은 신중하고 진솔하게 답변하는 것이 필요하다"고 말했다.
