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| 25일 우리은행 본점에서 열린 '高 to the 우리채용설명회'에서 이순우 은행장(사진 왼쪽)이 특성화고 학생들에게 채용절차에 대해 설명을 하고 있다. ⓒ 우리은행 | ||
우리은행에 따르면 전국 175개 특성화고 교사 및 학생 500여명을 대상으로 실시된 이날 채용설명회는 교육부 평생직업교육국 관계자 등이 참석한 가운데 이순우 은행장의 환영사, 채용상담 부스 운영, 취업 특강, 고졸선배 은행원들의 합격수기 발표 등 3시간여 동안 다채롭게 진행됐다.
이날 행사에서 이순우 은행장은 "능력에 따른 차등은 있을 수 있어도 학력에 따른 차별은 없어야 한다"는 평소의 채용철학을 밝히며 "기업입장에서도 이미 갖춰진 학력보다는 배울 수 있는 능력과 자질을 갖춘 인재가 더 필요하다"고 강조했다.
우리은행은 고졸인력 실업해소를 위해 지난 2011년 85명을 시발점 삼아 2012년 200명, 2013년 140명을 지속적으로 채용한 바 있으며, 지난 10일부터는 경력단절 여성 대상의 시간제 일자리 근로자 약 200여명을 모집하는 등 학력 인플레 해소를 통한 사회적 비용 절감 및 국가적 실업문제 해소에 앞장서고 있다.
한편, 이날 실시된 채용설명회를 시작으로 서류심사, 인적성검사 및 면접 전형을 거쳐 6월초 최종 합격자가 발표된다. 합격자들은 10월경 5주간의 직무연수를 거쳐 전국 영업점에 배치될 예정이다.
