[프라임경제] 대우건설은 본사 조직개편 및 정기 임원인사를 단행했다고 4일 밝혔다.
이번 조직개편의 가장 큰 특징은 조직슬림화다. 대우건설은 기존 5부문 10본부 6실 1원(기술연구원)에서 부문제를 폐지하고 토목·건축·주택·발전·플랜트 사업본부만 유지했다. 반면, 과거 관리·지원 조직은 실단위 축소를 통해 5본부 11실 1원으로 체제를 개편했다.
또한 본부장과 실장급을 젊은 인재로 기용, 과감한 세대교체를 실행했다. 기존 본부장이나 실장급 집행임원 17명 중 13명을 신규보직인사를 단행했다. 이에 따라 평균연령 역시 55세에서 53세로 낮아졌다.
대우건설은 또 해외사업 글로벌 역량강화를 위해 해외지원실을 신설, 기존 RM(Risk Management)실을 확대 개편해 리스크 관리 기능을 더욱 강화할 방침이다. 특히 대우건설은 이번 조직개편으로 사업본부 핵심역량 강화와 빠른 의사결정 체계를 통해 국내외 침체된 건설경기를 극복하고 글로벌 리더로 발돋움하기 위한 토대를 다지겠다는 계획이다.
임원인사에서는 △이권상 상무 △정성철 상무 △양혜석 상무 △김남철 상무 △하익환 상무 △김근영 상무를 각각 전무로 승격시키는 등 총 32명의 임원승진 인사를 발표했다.
이번 인사는 올해 경영성과를 바탕으로 성과 중심의 인사기조를 유지하고 젊은 인재 발탁과 전진배치를 통해 세대교체와 조직활성화를 도모한다는 취지에서 이뤄졌다.
