[프라임경제] #. 사업을 하는 A씨는 장애인의무고용에 따라 지체장애가 심하지 않은 장애인 B씨를 채용했다. 하지만 A씨는 이번달을 끝으로 그 직원을 고용해제하고 벌금을 부과할 생각이다. 그 이유는 B씨가 업무를 제대로 하지 않고 모든 일을 의지하려고만 하기 때문이다.
정부에서 내년부터 장애인 의무고용률을 2.7%로 상향 조정하고 우수 고용기업에 대한 지원을 강화하는 등 장애인 고용을 장려하고 있지만, 기업 10곳 중 4곳은 장애인 채용을 부담스러워하는 것으로 나타났다.
취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 287개사를 대상으로 '장애인 채용에 대한 생각'을 조사한 결과, 40.4%가 '부담스럽다'라고 답했다.
장애인을 고용하면 정부에서 장애인 분담금이라고 해 지원을 하고 있지만 장애인들이 하기 어려운 직무라던가 자립심이 약해 차라리 벌금을 내는 것이 더 이익이라고 생각하고 있었다.
장애인 채용을 부담스러워하는 이유에 대해 복수응답한 결과, '장애인이 하기 어려운 직무·업종'이라고 답한 기업이 60.3%로 1위를 차지했다.
이어 △편의시설 마련 등이 부담돼서 37.1% △직무역량이 부족할 것 같아서 24.1% △다른 직원들이 불편함을 느껴서 16.4% △직무교육 등이 어려울 것 같아서 13.8% 순이었다.
이들 기업의 25%는 장애인차별금지법상 차별 행위에 해당하는 '신체 건강한 자'를 채용공고 지원 자격에 명시하고 있었다.
실제 장애인 고용현황을 살펴보면, 전체 기업의 42.5%가 '장애인 직원이 있다'라고 답했으며 그 비율은 평균 2.9%로 집계됐다. 하지만 의무적으로 2.5% 이상을 고용해야 하는 직원 수 50명 이상의 기업(74개사)의 경우, 의무고용비율을 지킨 기업은 36.5%에 불과했다.
