서울시, 간접고용 대표직 '청소 근로자' 내년부터 정규직화

청소직 4172명 우선 전환, 5년 내 간접고용 근로자 단계적 개선

[프라임경제] 내년 1월부터 서울시 공공청사, 지하철 역사 등에서 근무하는 간접고용 비정규직 근로자 6231명이 단계적으로 직접 고용·정규직으로 전환된다.

박원순 서울시장은 5일 서울시청 신청사 브리핑룸에서 '서울시 2차 비정규직 고용개선 대책'을 발표했다.

대책에 따르면, 시는 본청·사업소, 투자출연기관 등에 근무하는 간접고용 비정규직 6231명을 내년부터 단계적으로 직접 고용한다. 간접고용 비정규직 근로자는 시 공무원이 아닌 정년 보장된 무기 계약직으로 전환되는 것이다.

간접고용 근로자란 민간 용역회사에 소속된 근로자를 의미하며, 민간용역업체와 고용계약관계를 갖지만 시 공공청사 등에서 근무하는 파견 근로자다.

현재 시에서는 △청소 분야 4172명(67%) △시설 분야 731명(11.7%) △경비 분야 512명(8.2%) △주차·경정비 등 기타 분야 816명(13.1%) 등의 간접고용 근로자가 근무하고 있다.

특히 시는 가장 먼저 종사자가 많고 임금·처우가 열악한 청소 근로자 4172명부터 직접고용하거나 정규직화를 추진할 계획이다.

청소 근로자 4172명 중 서울메트로와 도시철도공사가 3116명으로 전체의 75%를 차지하며 △시 본청·사업소 502명(12%) △기타 투자·출연기관 554명(13%) 순이다.

가장 밀집된 서울메트로와 도시철도공사는 자회사를 설립해 내년 6월1일 3116명을 정규직으로 전환한다. 정년 기간도 65세로 조정해 고용보장과 복리후생 혜택을 부여한다.

또한 시 본청과 사업소, 투자·출연기관 간접고용 비정규직 1056명은 계약종료시점에 맞춰 시가 준공무직으로 직접 고용한다.

청소근로자에 '직무급'을 최초로 적용한다. 월 직무급은 현재 131만원에서 약 16% 인상된 153만원이다. 뿐만 아니라 휴식·건강을 보장하기 위해 △휴게시설 △세면·목욕시설 △세탁시설 △탈의시설 등의 개선기준도 마련된다.

청소업무는 '고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'에 따라 50세 이상 우선고용직종으로 운용할 계획이다.

시는 내년 청소 분야부터 전환을 시작해 △2014년(시설·경비분야) △2015년(주차·경정비 등 기타분야) 등에 대한 직접고용·정규직 전환을 단계적으로 추진한다. 직접고용분야 공공부문 비정규직 234명도 내년 1월부터 정규직으로 추가 전환한다.

박원순 시장은 "서울시가 모범사용주의 역할을 하면서 공공부문 비정규직 문제를 해결하겠다"며 "정규직과 비정규직의 차별이 아닌 소외된 근로자가 보호 받을 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.