[프라임경제] 기업의 성장을 주도하고 경쟁력을 높이기 위해 곡 필요한 핵심인재를 주로 어떻게 확보하고 있을까.
온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 274개 기업을 대상으로 '회사 내 핵심인재'를 주제로 설문조사한 결과 77.4%가 '핵심인재를 보유하고 있다'고 답했다. 또 확보 방법은 '자체양성'이 66%로 '외부 영입' 34%보다 2배 가량 많았다.
자체 양성은 신입사원에서 핵심인재로 성장하는데까지 평균 4년의 기간과 4364만원을 투자하는 것으로 집계됐으며, 외부에서 인재 영입 시 경로는 '인맥을 통한 채용'이 61.1%로 가장 비중이 컸다.
핵심인재의 특징으로는 '전문 능력, 지식 보유'가 75%로 가장 높게 나타났다. 다음으로 △높은 애사심, 주인의식 발휘 41% △투철한 책임감 보유 35.8% △열정적인 성향 34% △강한 추진력으로 업무 수행 34% △리더십, 동기부여 능력 우수 23.1% △높은 성과 창출 23.1% 등의 답변이 이어졌다.
임민욱 사람인 팀장은 "인적자원 보유를 위해 인재를 확보하는 것만큼 직원의 역량을 강화하고 우수인재로 육성하는 것이 중요하다"며 "체계적인 교육과 함께 성과에 따른 충분한 보상을 제공하는 등의 과감한 투자가 필요할 것"이라고 덧붙였다.
한편, 기업은 핵심인재에게 △성과에 따른 인센티브 지급 △능력에 따른 고속 승진 △높은 연봉 지급 △업무 간섭 줄이고 독립권 보장 △자기계발 등 교육 지원 △각종 복리후생 혜택 제공 등의 우대 혜택을 주고 있었다.
