[프라임경제] 며칠 전, 대학생을 대상으로 한 강의에서 "왜 취업하려고 하는가?"라는 질문을 한 적이 있다. 이러한 질문에 학생들은 '일을 통한 자아실현', '사회적인 인정' 등 다양한 대답을 했다.
모두 그럴듯한 대답이지만 기업에서 인재를 채용하는 이유는 결국 돈을 벌기 위해서가 아닌가 싶다. 특히 신입사원들의 경우, 오늘 당장 돈을 벌기 위함이라기보다 내일을 위해서 채용을 하는 것이다. 결국 신입사원들은 돈을 벌어다 줄 수 있는 인재라는 가능성을 통과하고 취업에 성공한 사람이라 볼 수 있다.
그렇다면 기업은 어떤 사람들이 돈을 벌어다 줄 수 있는 인재라고 생각하는 것일까? 기업은 좋은 성과를 만들어냄과 동시에 기본 인성을 갖춘 인재를 필요로 한다. 이를 좀 더 구체화하면 맡은 일에 대해 납기와 품질을 준수하고 됨됨이가 바른 사람이라고 할 수 있다.
우선 납기란 맡은 업무나 본인의 목표에 대해 언제까지 완료하겠다는 약속이다. 이를 잘 지키지 않으면 신뢰를 얻기 힘들기 때문에 '납기는 곧 인격이다'고 볼 수 있다. 일을 제때 마무리하는 사람이 갖춘 핵심 역량은 바로 '성실함'이다. 창의력을 중시하는 시대라고 하여 튀는 인재가 환영받을 것이라고 오해해서는 안 된다.
따라서 성실함이 드러나는 본인의 경험을 이력서에 쓰거나 면접 볼 때 어필하는 것이 좋다. 예를 들어, 대학교 4년 내내 개근이라는 이력은 인사 담당자들에게 입사 후 지각이나 조퇴하는 일 없이 잘 다니겠다는 신뢰감을 주게 되고 성실할 것이라는 인상을 남길 수 있다.
어떤 일에 한 번도 빠지지 않고 참여해 우수한 성과를 만들어 낸 경험도 괜찮다. 그 일을 통해 배운 점과 함께 이력을 뒷받침하는 근거로써 풀어낸다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것이다.
두 번째로 품질을 준수한다는 것은 하고자 하는 일을 제대로 하여 좋은 성과를 낸다는 의미이다. 이를 위해 무엇보다 필요한 것은 바로 '책임감'이다. 업무가 어렵고 벅차더라도 포기하지 않고 다른 사람은 어떻게 했는지, 과거에는 어떻게 진행되었는지, 내가 해야 할 일이 무엇인지 고민하고 실행에 옮길 수 있는 사람이야말로 기업이 원하는 인재라고 할 수 있다.
마지막으로, 조직은 '인성이 바른 사람'과 함께 일하기를 원한다. 회사에서는 일을 나눠서 한 다음 조합하여 최고의 결과를 만들어내는 과정이 있기 때문에 협동심?배려심을 갖춘 사람, 함께 했을 때 시너지를 낼 수 있는 사람이 될 수 있어야 한다.
이는 기본 인성이 매우 중요한데, 이것은 하루아침에 만들어지는 것이 아니므로 평소 생활이 매우 중요하다. 부모님을 공경하고 형제와 우애 있게 지내는 사람은 그 마음이 얼굴과 몸가짐에서 나타난다. 면접장에서만 예의 있게 행동하면 괜찮을 거라고 생각할 수 있지만 본인의 생활태도를 한순간에 바꾸는 것은 생각보다 쉽지 않다.
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| 박천웅 스탭스 대표. | ||
획일화된 스펙이 더 이상 필요 없다고 이야기하는 요즘 시대에 청년 구직자들이 해야 할 일은 기업이 원하는 진짜 인재로 거듭나는 일이다. 이를 위해 성실함, 책임감, 인성 등을 제대로 갖추고 있는지 자신을 점검해 볼 필요가 있다. 성실하고 책임감 있는 사람, 다른 사람과 함께 일할 줄 아는 사람이 선택된다는 것을 염두에 두고 매일 본인을 다듬어 나갈 습관을 기르자.
