[프라임경제] 일부 금융권에서 신입공채 입사지원서에 구직자 개인 역량과 무관한 재산상황·동산·부동산·가족의 최종학력 등의 수집으로 불합리한 차별 우려가 나왔다.
8일 국회 정무위원회 국정감사에서 김영환 민주통합당 의원은 이 같은 문제를 지적했다. 일례로, NH투자증권은 입사지원서에 '재산정도' 항목과 지원자 소유의 동산·부동산 규모를 적는 항목이 있고, 신영증권은 지원자의 동산· 부동산 규모와 주거지 평수까지 기입하도록 요구한다. 또한, 인성저축은행은 생활정도·총재산액을 요구했고, 미래에셋과 대신증권은 가족들의 최종학력과 근무처·직위 등을 기재할 것을 요구한다고 했다.
김 의원은 "증권사가 입사지원 시 구직자에게 재산정도 항목을 요구한 것은 인맥을 통해 영업지원을 받기 위한 일종의 '사전검열'이라고 생각한다"며, "해외에서는 직원채용시 재산정도, 가족 구성원의 직업·직위 등은 물론이고 증명사진조차 요구하지 않는 곳이 태반이다"라고 지적했다.
김 의원은 "이러한 폐단을 즉시 없애기 위해 금융회사와 기업들은 채용과정에서 차별과 선입견을 최대한 없앨 수 있는 '표준 입사지원서'와 같은 양식 기준을 금융위 차원에서 마련해야 한다"고 밝혔다.
이와 관련해 김석동 금융위원장은 "그러한 사항은 처음 알았고, 금융회사들이 영업지원 등을 목적으로 재산사항을 파악하려고 한다면 대단히 실망스럽다"며, "관련 사항에 대한 실태를 파악해 보도록 하겠다"고 답했다.
