[프라임경제] 누구나 할 수 있는 실수, 하지만 면접에서는 더욱 주의가 필요하다. 실제로 기업 10곳 중 9곳에서 지원자의 실수를 부정적으로 평가하는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 271개 기업을 대상으로 ‘면접에서 지원자의 실수가 평가에 부정적 영향을 미칩니까?’라고 설문한 결과, 88.6%가 ‘그렇다’고 응답했다.
기업이 가장 부정적으로 평가하는 지원자 실수는 ‘면접시간 지각’으로 27.1%를 차지해 1위로 나타났다. 이어 ‘질문 요지 파악 못하고 동문서답’ 19.6%, ‘불안한 시선처리와 표정’ 7.9%, ‘지나친 자기자랑’ 5.4%, ‘단정치 못한 옷차림’ 4.6%, ‘질문에 대답 못함’ 4.6%, ‘기업명, 지원분야 잘못 답변’ 4.6% 등이 있었다.
지원자의 실수가 합격 당락에 미치는 영향은 평균 49% 수준인 것으로 집계됐으며, 응답 기업 중 85%는 실수 때문에 지원자를 탈락시킨 경험이 있는 것으로 나타났다.
반면, 지원자가 실수를 할 때마다 지적해 개선할 수 있도록 도와주는 기업은 3.3%로 극히 드물었다. 절반 이상인 62.9%는 ‘심각한 실수에 한해서만 지적’하고 있었으며, 33.8%는 ‘그냥 넘어가는 것’으로 조사됐다.
그렇다면, 지원자들은 면접에서 실수했을 때 어떻게 대처하는 것이 좋을까? 면접 실수 시 가장 좋은 대처 방법으로 65.7%가 ‘실수를 인정하고 다시 대답한다’를 선택했다.
이외에도 ‘이후 더 자신 있게 답변해 합격의지를 보인다’ 29.2%, ‘웃음 등으로 자연스럽게 넘긴다’ 2.2% 등의 조언이 이어졌다.
사람인 임민욱 팀장은 “실력부족이 아닌 실수로 인해 탈락하는 일을 방지하기 위해서는 면접 전 꼼꼼한 체크가 필요하다”며 “모의 면접을 통한 충분한 연습과 실제 면접에서의 행동 가이드라인을 미리 만들어 두는 것이 도움이 될 것”이라고 덧붙였다.
