[프라임경제] 채용 변별력을 높이기 위해 다양한 면접 방식을 도입하는 기업이 늘면서 부담을 느끼는 구직자들이 많다. 실제 대부분의 구직자들은 부담감으로 인해 피하고 싶은 면접이 있었으며, 특히 ‘영어(외국어)면접’을 가장 피하고 싶어하는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 구직자 1282명을 대상으로 ‘피하고 싶은 면접 유형’을 설문한 결과 무려 98.1%가 ‘있다’고 답했으며, 피하고 싶은 면접으로는 ‘영어(외국어)면접’이 42.3%를 차지해 첫 번째로 꼽혔다. 이어 ‘압박면접’ 16.2%, ‘토론면접’ 11%, ‘술자리면접’ 8%, ‘PT면접’ 7.2% 등의 순이었다.
면접 유형별로 피하고 싶은 이유를 살펴보면, 영어(외국어)면접은 ‘능력을 갖추지 못해서’가 66.2%로 가장 많았다.
다음으로 압박면접과 토론면접은 ‘어려울 것 같아서’가 각각 26%, 39.1%를 차지했으며, 술자리면접과 PT면접은 ‘경험해 보지 못한 면접이라서’가 각각 36.6%, 37.4%로 나타나 차이를 보였다.
그렇다면, 기업에서 자신이 피하고 싶은 면접을 실시할 경우 어떻게 할까? 응답자 10명 중 6명인 56.7%는 입사지원을 포기할 생각이 ‘있다’라고 밝혔으며, 이들 중 41.4%는 ‘실제로 포기한 경험이 있는 것’으로 조사됐다.
한편, 구직자들의 면접 준비방법으로는 ‘혼자서 연습한다’가 47.3%로 1위를 차지했으며, ‘취업사이트, 커뮤니티 등을 이용한다’가 40.5%로 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘여러 군데 지원하며 실전 경험을 쌓는다’ 29%, ‘책, 신문, 뉴스 등을 활용한다’ 21%, ‘선후배 등의 도움을 받는다’ 11.5%, ‘채용설명회 등에 참석한다’ 10.5% 등의 답변이 이어졌다.
사람인 임민욱 팀장은 “자신 없는 면접일수록 포기보다는 해당 기업의 진행방식과 평가기준에 대해 철저히 조사하고 모의 면접을 통해 연습을 거듭하는 것이 필요하다”며 “자신감 있는 태도로 본인의 의사를 명확하게 전달한다면 충분히 좋은 결과를 기대할 수 있을 것”이라고 덧붙였다.
