[프라임경제] 서울시는 공공부문 비정규직 1054명을 오는 5월1일부터 무기 계약직으로 전환한다고 22일 밝혔다.
이번 비정규직 정규직 전환 발표에 따라 상시지속업무에 종사하고 있는 비정규직 근로자는 과거기간을 제외한 향후 2년 이상 업무에 종사할 경우 전환대상에 포함되도록 했다. 또한 이번 발표를 통해 무기 계약직 전원에 ‘호봉제’를 도입하고 장기근속자 우대와 신규 전환자 임금인상 혜택이 주어진다.
이번 정규직 전환에서 제외된 직원에게 복지포인트 136만원, 명절휴가비 110만원 등 처우개선 수당으로 1인당 연 246만원을 지급키로 했다.
서울시의 이번 발표는 지난 1월 정부가 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환에 따른 것이며, 이런 현상을 일부 기업들도 받아들이고 있다.
지난해 유통업계에서는 롯데백화점, 롯데마트, 홈플러스가 단계적으로 비정규직 근로자들을 무기 계약직과 정규직으로 전환했으며, 최근에 CJ그룹에서도 계열사 계약직 직원들에 대해 정규직으로 전환했다.
반면, 일부 기업에서는 서울시의 이번 발표에 대해 조심스러운 입장을 보이고 있다. 모든 비정규직을 정규직으로 전환할 경우 발생되는 비용을 감당할 자신이 없는 것이다.
기업관계자는 “인건비를 줄이기 위해 비정규직을 고용해 쓰고 있는데, 모두 정규직으로 전환하기는 무리가 있다”며 “그러려면 차라리 지금 있는 정규직의 임금을 올려주는 방법을 택하거나 다른 방법을 강구하겠다”고 말한다.
전국경제인연합회 관계자는 “서울시 공공부문 비정규직 업무와 형태가 어떤 것인지 파악하기 어렵다”며 “민간 기업은 정규직과 비정규직 업무가 확연히 달라 강제 전환은 바람직하지 않다”고 답했다.
이어 “민간 기업에서 비정규직을 정규직으로 전환하면 각 기업들마다 인건비 부담이 늘고 일자리 수마저 줄어들어 이번 발표에 대해 매우 조심스럽다”고 전했다.
