[프라임경제] 서울시 공공부문 비정규직 1054명이 오는 5월1일부터는 정규직으로 전환돼 불안한 고용에서 벗어난다. 이는 서울시가 정한 기준을 충족하는 전환대상 인원의 100%다.
서울시는 22일 △2년 이상 계속되는 상시·지속업무에 종사하는 비정규직 근로자의 정규직 전환 △미전환 비정규직에 대한 처우개선 △향후 신규 채용 시 상시·지속업무에 정규직 고용 원칙과 관행 확립 등을 핵심으로 하는 ‘서울시 공공부문 비정규직 정규직 전환계획’을 발표했다.
서울시에 따르면 현재 서울시 본청·사업소 및 투자·출연기관 등에서 일하는 비정규직 근로자는 총 2916명으로 공원녹지사업소 602명을 비롯해 서울시설공단(451명), 상수도사업본부(203명), 세종문화회관(152명), 신용보증재단(150명) 등에서 일하고 있다.
비정규직 종사자는 정규직에 비해 임금 격차는 물론, 퇴직금, 상여금, 시간외 수당, 유급휴가 수혜율 또한 정규직의 절반에 불과해 사회문제로 부각됐다.
이날 발표에서 박원순 서울시장은 “비정규직의 정규직 전환은 노동 상식을 회복하는 일”이라면서 “정규직을 써야할 자리에 정규직을 쓰는 것이 서울시 일자리 철학이다”고 말했다.
이어 “그동안 값싼 인건비와 효율을 위해 사람에 대한 투자를 포기해 비정규직이 늘었으며, 이는 미래세대에 대한 부담으로 이어져 국가적 손실을 초래할 수 있다”고 밝히면서 “비정규직 문제를 해결하지 않고는 사회통합과 미래발전은 없다”고 강조했다.
그런가 하면 이날 발표된 ‘서울시 공공부문 비정규직 정규직 전환 계획’은 △상시·지속적 업무 종사자 정규직 전환 △호봉제 도입 △전환제외자 처우개선 △관리제도 개선 등을 주요 골자로 한다.
특히 최대한의 인원을 정규직으로 전환하기 위해 정부지침에 비해 전환기준을 완화하고, 임금 및 후생복지 개선, 전환방식 등의 면에서 보다 적극적으로 추진한다는 점을 특징으로 들 수 있다.
