[프라임경제] 광주시 교육정책이 장휘국 교육감의 급진적인 정책인 변화와 발전, 혁신을 강조하다 보니 이해하기 어려운 상황이 자주 발생하고 있다는 지적이 제기됐다.
이은방 광주시의회 부의장은 4일 시교육청 대상 시정질문에서 장휘국 교육감의 교육청 인사 및 인사위원회 문제를 지적했다.
이 부의장은 “장 교육감은 지난해 취임이후 인사규정을 바꾸면서까지 교육청 주요 자리에 코드 인사를 대거 단행한 것으로 알고 있다”며 “또한, 인사위원회 위원을 자진사퇴 및 증원시켜 자기사람으로 물갈이 했다”고 주장했다.
이은방 부의장은 “이는 인사위원회를 장 교육감의 거수기로 만들려는 의지였으며 그에 따른 문제는 금번 여직원 성희롱 혐의를 받고 있는 교육청 직원에 징계에서 여실히 나타났다”고 질타했다.
이어 “성희롱 혐의를 받고 있는 직원의 징계는 징계위의 양형기준에 따라 징계수위가 결정되는데, 장 교육감에 재심의 요구에 따라 당초보다 2단계 높은 징계로 해임이 결정되어 교육청 내에서도 말들이 무성한 것으로 알고 있다”고 덧붙였다.
이 부의장은 “이는 전교조와 부딪히고 개인 주장이 강한 직원에게는 불이익을 주겠다는 장교육감의 의지가 반영된 것이 아닌가 하는 의구심을 지울 수 없다”고 강조했다.
또 “아직까지 찬․반 논란이 남아있는 야간자율학습 시간 단축은 본인의 자율에 맡기겠다는 교육청의 의지와 달리 사교육장이 활성화되고 그에 따른 사교육비 부담이 늘고 있다”고 주장했다.
취지는 이해하지만 입시경쟁에 내몰린 학생과 학부모에게 주어진 제한된 선택권은 사교육장 활성화를 부추길 수밖에 없다는 설명이다.
이은방 부의장은 “장휘국 교육감이 취임이후 추진한 변화와 혁신이 진정한 광주교육을 위한 변화와 혁신이었는지 아니면 장 교육감에 정책실현을 위한 개인의 변화와 혁신이었는지 다시한번 생각해봐야할 때 인 것 같다”고 꼬집었다.
