[프라임경제] 예금보험공사는 노사합의를 통해 전 직원의 보수체계를 연봉제로 전환하고, 업무성과와 직무가치에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과 연봉제를 내년 1월1일부터 시행하기로 했다고 30일 밝혔다.
팀장급인 3급 이상 간부직원에 대해서는 성과 연봉의 비중을 전체 연봉의 30% 이상으로 확대했다.
또한 업무 성과와 직무가치에 따른 연봉 차등액이 총연봉의 최대 34.2%에 이르도록 해 최고와 최저 등급 간 성과연봉 차등 폭이 2배 이상이 되도록 했다. 기본 연봉도 매년 인상률이 최고, 최저 등급 간 2% 차이가 나도록 했다.
