[프라임경제]LG전자가 상생경영을 위한 중소기업 기술교육의 메카로 급부상하고 있다.
11일 LG전자(대표:김쌍수/www.lge.com)가 중소 협력회사들의 품질, 원가 경쟁력을 획기적으로 높이기 위해 구미 러닝센터(연수원)를 협력회사 전문 교육기관으로 특화해 전략적으로 육성키로 했다고 밝혔다.
LG전자는 이를 통해 기존 2만명 수준인 연간 협력회사 직원 교육 규모를 ▲올해 2만7,000명 ▲2007년 3만1,000명 ▲2008년 3만6,000명 등 매년 큰 폭으로 늘려 나갈 계획이라고 발표했다.
이번 조치는 정부가 중소기업의 경쟁력 강화와 직업훈련 활성화 방안으로 시행 중인 ‘직업훈련 컨소시엄 제도’ 의 일환으로 LG전자가 전자업계를 대표해 컨소시엄 운영사로 선정된 데 따른 것. 교육 대상 중소기업은 LG전자의 현재 부품 및 서비스 협력회사 400개로 시작해, 단계적으로 1,000여개 수준까지 확대할 계획이라고 한다.
LG전자는 우선 중소기업 ▲혁신전문가 ▲품질/생산 전문가 ▲친환경품질관리 전문가 ▲고객감동 서비스 엔지니어 ▲핵심인재 등을 중점적으로 육성할 계획이며, 향후 교육 범위를 확대해 수 년 내에 협력회사 직원들이 LG전자 직원과 동일한 교육을 자유롭게 수강할 수 있도록 문호를 완전 개방키로 했다.
특히, LG전자 인재육성 담당 임원과 협력회사 대표가 함께 참가하는‘운영 위원회’를 구성, 교육과정 운영 및 교육 프로그램 개발에 협력회사의 의견을 적극 반영하는데도 머리를 맞대기로 했다.
한편, LG전자는 전국 사업장 소재 지역에 산재해 있는 협력회사 직원들의 교육 편의를 위해 창원, 평택 공장에도 교육시설을 만들어 출장 교육을 진행할 계획이다.
품질교육 지원을 원하는 중소기업은 LG전자 구미러닝센터(홈페이지: www.lghrd.co.kr, 전화: 054-468-6805)로 문의하면 된다.
한편, LG전자는 연구개발, 생산관리, 마케팅 등 전문분야의 현장경험이 풍부한 LG전자의 차?부장급 전문인력들을 협력회사에 장기간 파견해 사업 경험과 노하우를 1:1로 전수하는 ‘중견인력 파견제’를 통해 중소기업의 경쟁력을 밀착 지원하고 있다.
LG전자 인재육성팀장 최종국 상무는 “협력회사는 단순 공급자가 아닌 함께 가는 파트너라는 인식으로 중소기업 자체적으로 수행하기 어려운 전문인력 교육을 무상으로 지원함으로써 대-중소기업 동반성장의 모범사례를 만들 계획” 이라고 말했다.
